Автократичный руководитель
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
направление менеджмента, в соответствии c которым разработка рабочих заданий должна осуществляться в соответствии с теориями мотивации, когда работники получают возможность полностью реализовать свой потенциал и тем самым удовлетворить свои высшие потребности.
Концепция человеческого капитала
Причина разработки концепции человеческого капитала стала результатом...
Высокотехнологичные интеллектуальные производства предъявили новые требование к человеческому ресурсу...
В целом концепция человеческого капитала, возникновение которой относится ко второй половине ХХ века,...
в данный вид ресурсов было нерационально....
Значимыми положениями концепции человеческого капитала стало понимание выгоды вложений родителей в образование
В статье исследуются теоретико-методологические аспекты понятия «человеческий капитал», сущность и структура его элементов, стратегия управления человеческими ресурсами на различных уровнях субъектов хозяйствования в трансформационной экономике. Категория «человеческий капитал» рассматривается с двух сторон: во-первых, с материальной, которая характеризуется количеством человеческих ресурсов в форме человеческого потенциала, необходимого для производства жизненных благ, и, во - вторых, с общественной, характеризующейся системой отношений по поводу воспроизводства человеческих ресурсов в определенной социально-экономической форме. В статье утверждается, что стратегия управления человеческими ресурсами должна быть направлена на приведение в действие всей системы отношений управления человеческими ресурсами с учетом факторов внутренней и внешней среды, так как человеческий капитал - это социально-экономическая форма проявления стоимости товара, рабочая сила на рынке труда в условиях ин...
Общая характеристика управления человеческими ресурсами и управления персоналом
Определение 1...
Отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом - это разница в научно-практических...
В нём находит отражение концепция экономического человека....
Человеческие ресурсы выражают личностный подход, соответствуя концепции человека социального....
Таким образом, концепция управления персоналом в последнее десятилетие XX века была пересмотрена.
Управление качеством требует новых подходов в управлении персоналом. Концепция управления человеческими ресурсами рассматривает персонал как главный стратегический ресурс организации и определяет новые способы управления им. Практика использования этой концепции открывает возможность изменить в лучшую сторону качество человеческого труда, превратив его не только в деятельность, приносящую человеку средства к существованию, но и в способ его самоактуализации.
лидер, который стремится сконцентрировать в своих руках всю власть, основанную на вознаграждении и принуждении, и полагается на законные полномочия.
выбор, сделанный только на основе ощущения того, что он правилен.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне