направление менеджмента, в соответствии c которым разработка рабочих заданий должна осуществляться в соответствии с теориями мотивации, когда работники получают возможность полностью реализовать свой потенциал и тем самым удовлетворить свои высшие потребности.
Концепция человеческого капитала
Причина разработки концепции человеческого капитала стала результатом...
Высокотехнологичные интеллектуальные производства предъявили новые требование к человеческому ресурсу...
В целом концепция человеческого капитала, возникновение которой относится ко второй половине ХХ века,...
в данный вид ресурсов было нерационально....
Значимыми положениями концепции человеческого капитала стало понимание выгоды вложений родителей в образование
В статье исследуются теоретико-методологические аспекты понятия «человеческий капитал», сущность и структура его элементов, стратегия управления человеческими ресурсами на различных уровнях субъектов хозяйствования в трансформационной экономике. Категория «человеческий капитал» рассматривается с двух сторон: во-первых, с материальной, которая характеризуется количеством человеческих ресурсов в форме человеческого потенциала, необходимого для производства жизненных благ, и, во - вторых, с общественной, характеризующейся системой отношений по поводу воспроизводства человеческих ресурсов в определенной социально-экономической форме. В статье утверждается, что стратегия управления человеческими ресурсами должна быть направлена на приведение в действие всей системы отношений управления человеческими ресурсами с учетом факторов внутренней и внешней среды, так как человеческий капитал - это социально-экономическая форма проявления стоимости товара, рабочая сила на рынке труда в условиях ин...
Общая характеристика управления человеческими ресурсами и управления персоналом
Определение 1...
Отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом - это разница в научно-практических...
В нём находит отражение концепция экономического человека....
Человеческие ресурсы выражают личностный подход, соответствуя концепции человека социального....
Таким образом, концепция управления персоналом в последнее десятилетие XX века была пересмотрена.
Управление качеством требует новых подходов в управлении персоналом. Концепция управления человеческими ресурсами рассматривает персонал как главный стратегический ресурс организации и определяет новые способы управления им. Практика использования этой концепции открывает возможность изменить в лучшую сторону качество человеческого труда, превратив его не только в деятельность, приносящую человеку средства к существованию, но и в способ его самоактуализации.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
стратегии, которые реализуются в том случае, если фирмы дальше не могут развиваться на данном рынке с данным продуктом в рамках данной отрасли.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
