управленческое воздействие, имеющее целями развитие человеческих ресурсов и формирование соответствующей организационной структуры и культуры организации.
Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации...
Тут следует отметить, что человеческое поведение всегда чем-либо мотивировано....
Определение 1
Мотивация рассматривается в качестве процесса активизации мотивов работников, а также...
Однако разработанные методы мотивации, позволяют эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы
Развитие внутреннего предпринимательства (интрапренерства) в компании оказывается эффективным средством повышения ее операционной эффективности в целях обеспечения конкурентоспособности как продукции, так и компании в целом. Значительные резервы в этом направлении содержатся в модификации системы управления компанией и системе мер, направленных на раскрытие невостребованного в настоящее время творческого потенциала работников.
стратегии управления персоналом, в соответствии с которой кадры оцениваются как важнейший социальный ресурс...
направленные на демократизацию процессов управления, развитие принципов кооперации и самоуправления и активизации...
К ним можно отнести развитие человеческих ресурсов как самостоятельного направления в работе организаций...
Это показывает, что между управлением человеческими ресурсами и иными функциями стратегического менеджмента...
Руководитель библиотеки осуществляет следующие функции, связанные с управлением человеческими ресурсами
Совершенствование системы активизации работников компании является приоритетной задачей управления ее человеческими ресурсами. Целью исследования являлась разработка и апробация метода оценки соответствия системы активизации работника в компании и его мотивационного профиля. Нами применены методы социологического опроса работников компании с последующим графическим и статистическим анализом полученных результатов (индексный метод), а также матричный метод оценки выявленных рисков неудовлетворенности у работника. Результаты исследования подтверждают эффективность предложенного индексного метода, который позволяет проводить регулярный скрининг среди работников компании, выявить факторы риска формирования «неудовлетворенности» у работника, которые в дальнейшем могут стать причиной его увольнения или профессионального выгорания. Расчет индекса возможен как для работника, так и по подразделениям или компании в целом, что позволит диагностировать проблему расхождения между мотивацией субъ...
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
вероятность получения как отрицательного (проигрыш, убыток), так и положительного (выигрыш, прибыль) экономического результата.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
