Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
на оперативном уровне – сосредоточение психологического внимания на какой-либо задаче; на стратегическом уровне – уделение задаче или проекту значительной доли ресурсов времени.
, который направлен на концентрацию сознания на том или ином объекте, явлении, деятельности....
В процессе внимания восприятие объекта индивидом меняется: при концентрации на объекте, индивид получает...
этом индивиду иногда необходимо прилагать значительные усилия для концентрации внимания....
Как доказана учеными умственная деятельность становится легче в тех ситуациях, когда концентрация внимания...
Этот вид внимания является осознанным, но при этом особенных усилий воли не требуется для концентрации
Цель исследования - экспериментально обосновать применение методов диагностики концентрации внимания у начинающих стрелков для повышения эффективности их соревновательной деятельности. Методика и организация исследования. В исследовании, которое проводилось на базе стрелкового тира ИФКиС СВФУ, приняло участие 16 начинающих стрелков 11-14 лет. В работе применялись такие методики, как «Таблица Шульте», «Определение избирательности внимания и помехоустойчивости» Г. Мюнстерберга и «Перепутанные линии» на концентрацию внимания. Для определения степени корреляции показателей методик и результатов квалификационных соревнований использовали методику Спирмена. Результаты исследования и выводы. Анализ полученных результатов показал, что начинающие стрелки с устойчивым вниманием, выявленным с помощью выбранных для данного исследования методов диагностики, демонстрируют высокие спортивные достижения на квалификационных соревнованиях. Использование указанных выше методик определения устойчивости...
Концентрацию внимания необходимо рассматривать как качество внимания, результат произвольного сокращения...
Долговременная концентрация внимания дошкольников может быть лишь при работе с одним объектом....
психолог, а непроизвольная концентрация внимания будет зависеть от субъектной позиции (например, от...
Непроизвольная концентрация внимания характерна для личностно-ориентированной модели воспитания....
Непроизвольная концентрация внимания дошкольника, напротив, не предполагает напряжения.
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.