область органайзера или любой его части (при этом в качестве «органайзера» может выступать рабочее пространство), в которой сосредоточены указатели на задачи, на которых необходимо концентрировать внимание в данный момент времени.
Сущность метода
Определение 1
Фокус-групповые исследования - это гибкий метод исследования...
Фокус-групповое исследование позволяет изучить потребительское поведение:
протестировать и оценить...
предварительно отобранных респондентов под руководством профессионального модератора, который направляет внимание...
Классическая фокус-группа
В классической фокус-группе объединены несколько видов исследования, такие...
следующие характеристики:
«Общий фокус качественного исследования концентрирует внимание на частном
Сущность фокус-группы как метода маркетинговых исследований
В маркетинге под фокус-группой (фокусированием...
Рекомендации по использованию методики фокус-групп в маркетинге....
Базовая специфика фокус-групп как метода маркетинговых исследований
В маркетинге фокус-группы обладают...
Особую специфику приобретает сам процесс организации фокус-групп....
В рамках групповых дискуссий особое внимание уделяется созданию благоприятных условий общения для всех
В качестве второй линии терапии больных метастатическим раком толстой кишки зарегистрирован новый антиангиогенный препарат афлиберцепт, применение которого с режимом FOLFIRI значимо уменьшает риск прогрессирования болезни (ОР = 0,758, р = 0,00007). В то же время добавление афлиберцепта в исследовании VELOUR привело к развитию у 83,5% пациентов нежелательных явлений 3–4-й степени тяжести, включая не только осложнения, характерные для антиангиогенных препаратов, но и случаи диареи и нейтропении. В связи с этим онкологу необходимо разбираться в патогенезе, способах профилактики и лечения осложнений, связанных с применением афлиберцепта. Именно этим аспектам и посвящен данный обзор.
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
