Авторитарный тип трудовых отношений
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
определяется на основе данных об изменении численности работников на начало и конец рассматриваемого периода.
Показателями количественной характеристики трудового потенциала организации являются численность персонала...
выработка продукции – рассчитывается как отношение объема продукции организации к среднесписочной численности...
, на ее объем;
индекс производительности труда – рассчитывается как разница между среднегодовой выработкой...
производительности труда к индексу заработной платы работников организации;
рентабельность персонала...
– рассчитывается как отношение прибыли организации к среднесписочной численности ее работников.
Цель данного исследования заключалась в оценке текущих уровней отраслевой концентрации и региональной специализации численности работников малых и средних предприятий (МСП) в России с использованием индексов Кругмана. В исследовании использованы данные официальной статистики за 2015 г., описывающие численность работников МСП, расположенных в 80 регионах и специализированных на 13 видах экономической деятельности. В процессе исследования определены значения индексов отраслевой концентрации и региональной специализации МСП. Проведен сравнительный анализ изменения значений этих индексов за период с 2010 по 2015 г. Установлены закономерности, характерные для отраслевой концентрации и региональной специализации МСП в России.
Для этой цели рассчитываются соответствующие индексы....
Для измерения численности работников используются различные показатели, такие как:
списочный состав;...
Один из важных показателей - это среднесписочная численность работников....
Рассчитывается он как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый день отчетного...
работников на начало отчетного периода и численность принятых за отчетный период без учета выбывших.
В статье раскрываются понятие, алгоритм формирования и развития, а также оценка человеческого капитала. Проведен анализ нагрузки ресурсного потенциала на трудовой капитал и основных показателей его использования в сельскохозяйственных организациях Орловской области. Изложены основные направления инвестирования в развитие человеческого капитала аграрного сектора экономики.
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п.