Статистический анализ – это процесс научного обоснования, исследования и синтеза, обобщения, сопоставления различных показателей, цифровых данных для решения разнородных исследовательских задач.
Данный вид анализа находит активное применение в практике деятельности хозяйствующих субъектов. Они используют статистические показатели, индексы для определения эффективности производства, оценки трудовой деятельности и анализа потребления ресурсов.
Статистические показатели производственных процессов
Основная цель любого производственного предприятия заключается в выпуске и реализации продукции.
Для оценки объема производства используются различные статистические показатели, которые могут быть выражены в физических или стоимостных единицах.
Физические показатели позволяют учесть практически все виды выпускаемой продукции. В случае, когда имеется несколько разновидностей одной и той же продукции, применяется метод условно-натуральных единиц. Он заключается в применении его в отношении выражения стоимости продуктов отдельных видов через единицы измерения продукции какого-то конкретного вида, условно принятого за единицу измерения, т. е. выбирается какая-то условная единица измерения, которая позволяет оценить объем производства.
Однако, натуральные и условно-натуральные единицы не могут быть использованы для определения обобщающих показателей. Вместо этого, для таких целей используются трудовые и стоимостные показатели.
Трудоемкость является одним из показателей, которые рассчитываются для определения количества затраченного труда на производство продукции. Трудоемкость измеряется в нормо-часах или нормо-днях и определяется как соотношение времени, затраченного на производство, к объему выпускаемой продукции в физическом выражении.
Помимо этого, в статистическом анализе широко используются стоимостные показатели, каждый из которых отражает стоимость продукции и необходим для достижения определенных экономических целей. К ним относятся:
Валовая продукция (ВП) - характеризует объем конечных результатов производственной деятельности. Она часто служит основой для расчета других показателей.
Рисунок 1.Чистая продукция (ЧП) – отражает вновь созданную стоимость и определяется как разница между объемом валовой продукции и материальными затратами, такими как сырье, материалы, топливо, энергия и амортизационные отчисления. Рыночным показателем, который характеризует вновь созданную стоимость, является показатель «добавленной стоимости». Она отражает часть стоимости (выручки от реализации продукции), которая сформирована посредством работы всего трудового коллектива. При этом, она включает и вычеты из заработных плат в виде налогов и иных обязательных платежей.
Рисунок 2.Товарная продукция (ТП), также известная как объем продукции, отражает количество продукции, предназначенной для продажи. Расчет этого показателя основан на общей стоимости произведенной продукции с вычетом стоимости компонентов, которые не могут быть проданы (например, полуфабрикаты и прочее), а также включает стоимость производственных ресурсов, используемых для внутренних нужд предприятия.
Рисунок 3.Реализованная продукция (РП) – отражает объем отгруженной и оплаченной продукции. Поскольку в объем реализованной продукции включается часть стоимости товарной продукции, произведенной в предыдущем периоде, но оплаченной в текущем периоде, показатель объема РП может отличаться от показателя ОП. В условиях рынка особое значение имеет организация поставок продукции по договорам, и поэтому важным является показатель выполнения договорных поставок, который отражает эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
Рисунок 4.
Оценка выполнения обязательств предприятия, в первую очередь, основывается на объеме и ассортименте поставляемой продукции. Для этой цели рассчитываются соответствующие индексы.
Статистические показатели использования трудовых ресурсов
Для оценки обеспеченности деятельности хозяйствующего субъекта рабочей силой, достаточности трудовых ресурсов и эффективности их применения, также, применяется широкий спектр статистических показателей.
В рамках деятельности любого хозяйствующего субъекта имеется возможность группировки работников по различным признакам. Например, на полиграфическом предприятии их можно разделить на печатников, наборщиков, брошюровщиков, переплетчиков и других специалистов. Также можно классифицировать работников по квалификации, функциональной роли, длительности найма и характеру выполняемой работы.
Для измерения численности работников используются различные показатели, такие как:
- списочный состав;
- явочный состав;
- фактический состав;
- среднесписочный состав.
Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более. В явочном составе учитываются работники, которые фактически приступили к работе. Разность между явочным числом и числом работников, фактически приступивших к работе, позволяет определить количество лиц, находящихся в целодневных простоях.
Один из важных показателей - это среднесписочная численность работников. Этот показатель лежит в основе расчета иных показателей обеспеченности трудовыми ресурсами. Рассчитывается он как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый день отчетного месяца к числу календарных дней отчетного месяца.
Рисунок 5.
Для проведения сравнительного анализа движения рабочей силы рассчитываются абсолютные показатели, такие как оборот по приему и оборот по увольнению. Общий оборот рабочей силы представляет собой сумму этих двух показателей. С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы, которые включают численность работников на начало отчетного периода и численность принятых за отчетный период без учета выбывших.
Для анализа использования трудовых ресурсов важно изучение показателей затраченного труда. Рабочее время оценивается с помощью различных показателей, таких как человеко-дни и человеко-часы. Коэффициент использования фонда времени позволяет определить, какая часть рабочего времени была фактически отработана. Также рассчитывается коэффициент использования рабочего периода и коэффициент использования рабочего дня. Для предприятий со сменным режимом работы важным аспектом является изучение использования рабочих мест.
Рисунок 6.
