это этап в процессе адаптации сотрудника, который состоит в приспособлении новичка к своему статусу и обуславливается его включением в межличностные отношения с коллегами.
Определение 1
Действенность журналистики – это результативность выполнения ею непосредственно-организаторских...
Понятие действенности журналистики
Для журналиста очень важно правильное видение и действенное выполнение...
Это обусловлено тем, что такая деятельность неотрывна от социальной ориентации аудитории....
Повышение действенности СМИ требует от журналиста соблюдения ряда условий....
Но часто усилий редакции бывает недостаточно, чтобы выступление СМИ оказалось действенным.
В статье обсуждается генезис, сущность и содержание профессиональной ориентации в связи с нарастанием конкуренции за квалифицированные кадры в условиях формирования действенной национальной инновационной системы.
Наиболее действенным можно считать инструмент, который позволяет обеспечить максимальный уровень достижения...
Это говорит о том, что каждый инструмент может быть действенным, но неэффективным, и наоборот....
сочетание в ориентации на практическую реализацию основных ее направлений....
Эффективность механизма определяется эффективностью, входящих в его состав компонентов, и действенностью...
Уровень действенности реализуемого антимонопольного законодательства и эффективности антимонопольной
В статье показана необходимость развития у будущих специалистов среднего звена технического профиля педагогической направленности в процессе их профессиональной подготовки, оказывающей действенную ориентацию на саморазвитие и развитие личности, преодоление препятствий и трудностей в производственной деятельности.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
