(от лат. deviatio - отклонение) - англ. deviation; нем. Abweichung; Devianz. Характеристика поведения, не совпадающего с соц. нормами и ценностями, принятыми в обществе.
Определение 1
Девиантное (от лат. deviatio — отклонение) поведение – это поступок или действия...
Формы девиантного поведения
Девиантное поведение является относительным, поскольку соизмеряется лишь...
Причины девиантного поведения
Причины девиантного поведения – дискуссионный вопрос, которому посвящен...
Девиантное поведение в современном обществе обладает некоторыми особенностями....
Иначе девиантное поведение может стать нормой для нашего общества.
Понятие «девиация» следует рассматривать как категорию, т. е. наиболее общее понятие, фиксирующее собственно феномен, а термином «девиантность» обозначать состояние субъекта девиации, термином «девиантное поведение» поведенческое проявление. Девиация имеет множество типов и форм: от коллективной до индивидуальной, от сакральных и сакрализованных до игровых.
Существует два типа девиантного поведения (Я.И....
Девиантное поведение может быть социально одобряемым или осуждаемым....
Девиантная социализация – процесс обычный и естественный....
Теории девиантного поведения
В настоящее время существует несколько теорий девиантного поведения:
Биологическая...
Агенты девиантной социализации
Агентами девиантной социализации выступают семья, среда ближайшего окружения
Посвящена теме девиантного поведения и его проявлению в группе.
получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
расширение сферы деятельности за счет предшествующих (регрессивная форма) или последующих (прогрессивная форма) стадий технологической цепи.
