Адаптация профессиональная
приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
Девиация
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
1) нарушение официально установленных или фактически сложившихся в данном обществе (социальной группе) норм и ожиданий; 2) форма дезорганизации поведения индивида в группе или категории лиц в обществе, обнаруживающая несоответствие сложившимся ожиданиям, моральным и правовым требованиям общества.
Научные статьи на тему «Девиация»
Девиация и социальный контроль
Определение 1
Девиация, или девиантное поведение личности – это поведение, не укладывающееся в...
Структура девиации состоит из трех компонентов:
Человеку свойственен определенный тип поведения;
Норма...
, принятая обществом для оценки поведения и степени девиации;
Люди и организации, проявляющие определенную...
Некоторые социологи считали, что главной причиной девиации личности служит разбалансированность общества...
Социальный контроль как механизм регулирования девиаций
Социальный контроль – это совокупность формальных
Статья от экспертов
Концепции девиации
В статье речь идет об основных концепциях девиации, о ролевых теориях в процессе социализации, которыми должен овладеть ребенок. А также представлена структура индивидуального девиантного поведения.
Creative Commons
Научный журнал
Социальная девиация
Понятие «девиация»
Социальная девиация является одним из видов социального поведения, который обладает...
упомянуть о достаточно широком групповом и типологическом разделении социальных девиаций....
Отклонения и проявления девиации могут быть первичными и вторичными....
Социальная девиация может быть культурно одобряемой или культурно отклоняемой....
Причины социальной девиации
Причины социальной девиации и вспышек агрессивного, девиантного (асоциального
Статья от экспертов
Терроризм как политическая девиация
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Каноническая структура
структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы.
- Анализ девиации
- Девиация средней
- Стандартная девиация
- Девиация радиочастоты
- Девиация фазы
- Девиация частоты (фазы) прибора СВЧ
- Автоматизированное проектирование
- Автоматичности принцип
- Адаптация культурная
- Адаптивные структуры
- Административный (непосредственный) руководитель
- Адхократия
- Анализ SWОТ
- Аудит элементов системы управления
- Базисный PR-субъект
- Горизонтальная концентрация производства
- Интегративностъ
- Интеллектуальные организации
- Искусственные системы
- Канбан система
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек