Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
По его мнению, бюрократия выступает в качестве наиболее эффективного аппарата государственного управления...
распоряжается низшими уровнями управления;
четкая определенность должностных функций внутри бюрократического...
и делопроизводства;
во-вторых, усложнение процесса управления государством и стремительное увеличение...
системы в целях пресечения возможности их отхода от принципов демократии в управлении политическими...
системы, обеспечивающей процесс управления и властвования;
в-третьих, бюрократия является стилем управления
Статья посвящена правокультурному анализу стилей бюрократического управления в России, выявлению историко-культурных закономерностей развития отечественной бюрократии, определению перспектив ее развития в эффективных формах.
Иерархические (бюрократические) структуры управления
Определение 1
Построение эффективной структуры...
управления компанией – это процесс проектирования и внедрения структуры управления, обеспечивающей эффективность...
Это традиционный фундамент для создания так называемых формальных структур управления (бюрократических...
Органические структуры управления
Альтернативой бюрократических структур являются органические структуры...
соответствуют ему,
меняется управленческое поведение вследствие желания менеджеров отказаться от командного стиля
Статья посвящена правокультурному анализу стилей бюрократического управления в России, выявлению историко-культурных закономерностей развития отечественной бюрократии и рассмотрения перспектив ее развития в эффективных формах.
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне