Баланс квалифицированных кадров

Концепция управления персоналом

Концепция управления персоналом Основным ключевым звеном по работе с персоналом является отдел кадров...
функции по приему на работу и увольнению работников, а так же по профильному обучению и переподготовке кадров...
Основной целью системы управления персоналом является обеспечение квалифицированными кадрами, профессиональное...
начальника); четкое соблюдение управленческой вертикали власти; контроль за количеством работников; баланс

Статья от экспертов

МЕТОД РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ КАДРАХ, ОСНОВАННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИИ ОПТИМАЛЬНОГО БАЛАНСА МЕЖДУ ЧИСЛОМ ПОДГОТАВЛИВАЕМЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И ВЕЛИЧИНОЙ ИНВЕСТИЦИЙ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ

Проблема занятости населения в России

Парадоксом является тот факт, что одновременно рынок испытывает нехватку квалифицированных кадров....
Низкий уровень подготовки кадров. Высокая концентрация предложения в некоторых регионах....
Следующая сложность заключается в неэффективном использовании квалифицированных кадров....
Большая часть спроса приходится на низко квалифицированный и мало оплачиваемый труд....
Многие регионы страны испытывают сложности в установлении баланса между предложением и спросом.

Статья от экспертов

Информационно-аналитическая система оценки потребности экономики региона в кадрах

Цель. Сформировать теоретические и практические подходы к оценке потребностей региона в кадрах, рассмотреть вопросы информационного сопровождения принятия управленческих решений в сфере образования и рынка труда. Материал и методы. Проектируемая информационно-аналитическая система по принятию управленческих решений по различным направлениям деятельности сферы образования, связанных с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями рынка труда. В работе использовались такие научные методы, как обобщение научной литературы в области мониторинга потребности экономики региона в кадрах и методов принятия управленческих решений. Результаты и обсуждение. Описано применение метода построения информационной системы на основе формирования баланса трудовых ресурсов. Предложена методика построения и использования информационно-аналитической системы по принятию управленческих решений, связанных с приведением объемов и профилей подготовки квалифиц...