проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
- это специфические требования, предъявляемые к процедуре аттестациисотрудников, работающих на управленческих... Частные компании самостоятельно решают, целесообразно ли проводить аттестациюсотрудников.... Оценка, даваемая в ходе аттестации, аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный... Очень важно понимать, что при аттестации происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление... «сотрудник – стандарт работы».
Статья посвящена анализу специфики процедуры аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы. Исследование не только позволило выявить ряд противоречий в мнениях разноуровневых участников аттестации, но и убедительно показало необходимость совершенствования аттестации в плане повышения уровня психолого-педагогической подготовленности руководителей, необходимости учета мнения коллег, разработки современного научно-методического и информационно-аналитического обеспечения.
Аттестация персонала может проводиться для достижения следующих целей:
оценить результаты работы сотрудника... ,
категории сотрудников, подлежащих аттестации,
категории сотрудников, для которых аттестация не будет... Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, на каждого аттестуемого сотрудника непосредственный... Аттестуемый сотрудник знакомится с представлением не позднее чем за две недели до начала аттестации.... организации и доводит до сведения подлежащих аттестациисотрудников не позднее, чем за две недели до
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.