концепция, рассматривающая персонал как важный ресурс организации, в использовании которого скрыты значительные резервы и которые могут быть охарактеризованы через оценку экономической эффективности его использования.
Общая характеристика управления человеческими ресурсами и управления персоналом
Определение 1...
Отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом - это разница в научно-практических...
Человеческие ресурсы выражают личностный подход, соответствуя концепции человека социального....
ресурсами - внешние условия, на основании анализа которых устанавливают конкурентную оплату труда и...
Приоритеты кадрового менеджмента при этом в первую очередь зависят от результатов функционального анализа
Актуальность исследования обусловлена отсутствием в научном, государственном и общественном дискурсе единой позиции по вопросам накопления, развития и реализации человеческого капитала. В статье рассмотрены теоретические концепты человеческого и социального капитала, его основные составляющие. Представлены результаты изучения динамики и структуры компонентов социально-экономического самочувствия, ресурсов человеческого капитала. Социологический анализ проведен через измерение социального самочувствия населения (на примере Тюменской области), а именно его ключевых компонентов: степени удовлетворенности жизнью, социального оптимизма и защищенности от основных социальных опасностей, обобщенного доверия и доверия к институтам. Ресурсы человеческого капитала рассматривались через самооценки здоровья, материального благосостояния, образования, статуса, трудовой мотивации. В качестве эмпирической базы использованы данные мониторинговых исследований (2006-2019 гг.), проводимых в рамках всер...
Определение 1
Управление человеческими ресурсами - это логически последовательный и стратегически...
Управление человеческими ресурсами на предприятии
С течением времени происходит постепенное изменение...
Логистический подход к управлению человеческими ресурсами
Применение логистики в управлении человеческими...
три основных направления, в рамках которых решаются следующие задачи:
оптимизация входящих потоков: анализ...
исходящих потоков: планирование высвобождения кадров, их непосредственное высвобождение (увольнение), анализ
В статье исследована сущность аудита персонала, определена его роль во внутренней диагностике сферы управления человеческими ресурсами организации. Обоснована необходимость расширения применения аудита персонала в стратегическом управлении. Предложена модель аудита управления человеческими ресурсами.
одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
(от лат. verbalis — словесный) процесс установления речевых, словесных контактов друг с другом, устный обмен мнениями, диалог.
окружение, в котором непосредственно оперирует организация, воздействующее па большинство ее повседневных функций, напрямую связанных с основными видами деятельности (конкуренты, поставщики и потребители).
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
