Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Заработная плата в России

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Заработная плата в России
Замечание 1

Заработная плата, она же оплата труда работника – это вознаграждение за выполненный труд, который рассматривается с точки зрения квалификации конкретного работника, количества той самой работы, а также от ее качества, сложности и условий, которые были предоставлены работнику в процессе ее выполнения. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации кроме заработной платы могут быть начислены стимулирующие и иные компенсационные выплаты.

Виды заработной платы в России

В современной России можно выделить некоторые разновидности заработной платы, которая устанавливается на территории страны различными организационными структурами:

  • Номинальная заработная плата – это определенное количество денежных средств, которое насчитано в номинальном размере, и которое получает работник за выполненную работу, то есть труд. Стоит отметить, что к номинальной заработной плате относятся такие выплаты, как: оплата за отработанное время, оплата, установленная в соответствии с расценками или тарифными ставками. Кроме того, это различные выплаты, которые образуются в результате отклонений от привычного ритма работы и так далее.
  • Реальная заработная плата – это определенное количество услуги и товаров, которые можно приобретать за номинальную заработную плату. Важно понимать, что реальная заработная плата является покупательной способностью.

Готовые работы на аналогичную тему

Виды заработной платы зависят от имеющихся принципов той же самой заработной платы:

  • принцип, который отвечает за обеспечение оплаты труда за равноправный и выполненный труд.
  • дифференциация установленного уровня оплаты труда.
  • процесс, который направлен на повышение реальной заработной платы каждого конкретного сотрудника.
  • рост производительности труда, например, над темпами определенного роста.
  • процесс осуществления оплаты труда в зависимости от качества и количества выполняемого труда.
  • определенная материальная заинтересованность каждого сотрудника в достижении результата труда.
  • гарантии, которые достигаются в процессе производительности рабочей силы.

Функции заработной платы в России

Стоит отметить, что функции заработной платы играют важную роль в рабочей системе российского законодательства. В России заработная плата наделена следующими функциональными возможностями:

  • Мотивационная функция. Здесь следует понимать, что здесь ключевую роль занимает именно мотивация полученного труда. Процесс, который направлен на побуждение человека достичь поставленные цели. Прежде всего, человек должен осознавать возникшие у него потребности, после чего ему необходимо выбрать самый лучший способ, чтобы достичь поставленных целей.
  • Воспроизводительная функция. Именно она отвечает за уровень заработной платы каждого отдельного сотрудника. А также данная функция отвечает за обеспечение семьи, обеспечение культурного и профессионального уровня образования каждой отдельной личности.
  • Стимулирующая функция. Данная функция зависит от позиции руководства в побуждении работников к рабочему действию.
  • Статусная функция. Именно эта функция предполагает соответствие определенного статуса к достигаемому уровню заработной платы.
  • Регулирующая функция. Данная функция воздействует на отношения, которые возникли между предложением и спросом, а также на процесс формирования коллектива и уровнем его занятости. Можно сказать, что именно эта функция является балансом между работодателем и сотрудниками.