Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Функции заработной платы

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Функции заработной платы

Основные функции заработной платы

К основным функциям заработной платы относятся:

  • Воспроизводственная функция.
  • Стимулирующая функция.
  • Регулирующая функция.

Рассмотрим некоторые из них.

Воспроизводственая функция заработной платы

Замечание 1

Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.

Стимулирующая функция заработной платы

Замечание 2

Стимулирующая функция играет важную роль. Стимулирующая функция – это стимулирующие выплаты.

Помощь со студенческой работой на тему
Функции заработной платы

Премии выписывают за качественное выполнение своих обязанностей, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Виды премий:

  1. Есть премии, которые заложены в фонде оплаты труда.

    Такого рода премия обязательно должна быть выплачена работнику. Например, годовая премия.

  2. Есть премии, которые не предусмотрены фондом заработной платы.

    Такие премии имеют разовый характер. Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы. Поэтому, если позволяет фонд заработной платы выплатить такого рода премию, премию выплачивают. Такие виды премий не являются обязательными, хотя и выплачиваются работникам так же за их добросовестный труд и не только.

  3. Есть индивидуальное премирование, то есть премирование одного конкретного работника за какие-то качества.

  4. Можно премировать весь коллектив сразу. Например, премии к праздникам обычно выписывают всем сотрудникам и так далее.

  5. Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.

Определение 1

Стимулирующие выплаты – это доплаты, надбавки стимулирующего характера. К ним относятся в первую очередь различного рода премии.

Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

Выплата премий и иных стимулирующих выплат – это право работодателя. Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной деятельностью, он может требовать выплаты стимулирующего характера от работодателя. У работодателя возникает обязанность выплачивать такие выплаты.

Поэтому стимулирующие выплаты – это выплаты за достижение определенных результатов в труде.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж работы в организации, за высокую квалификацию, за хорошую работу, профессиональное мастерство и так далее.

Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.

Материальную помощь тоже можно отнести к стимулирующим выплатам. Материальную помощь можно выписать при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, в связи со смертью близкого родственника и в других случаях.

Материальная помощь выписывается на основании заявления от работника, где указывается причина для ее выплаты

Регулирующая функция заработной платы

Замечание 3

Регулирующая функция создает определенный баланс между работником и работодателем. Регулированию подлежат – оклады работников, всевозможные доплаты к окладу и так далее.