Классификация форм организации труда
Современные формы организация труда персонала – это применяемые в настоящее время системы, определяющие различные аспекты упорядочения трудовой деятельности.
В зависимости от того, как устанавливаются плановые задачи и учитывается проделанная работа, выделяют следующие формы организации труда:
- индивидуальные, предусматривающие персонифицированный подход в процессе распределения производственных заданий, учета выполненной работы и начисления заработной платы;
- коллективные, предусматривающие групповой подход при организации рабочих процессов.
Коллективные формы организации труда могут быть, в свою очередь, разделены на следующие (в зависимости от способа разделения рабочего процесса):
- с полным разделением трудовой деятельности. Речь идет о занятости, соответствующей квалификационно-образовательному уровню персонала на рабочих местах (в качестве примера можно указать разные отделения в поликлинике и соответствующие врачебные специализации);
- с выборочной взаимозаменяемостью. В таком варианте происходит совмещение выполняемых работ (например, в учебном учреждении одни преподаватели могут замещать других);
- с полной взаимозаменяемостью. В этом случае может происходить обмен рабочими местами в соответствии с разработанной схемой, или трудовая деятельность может вестись на всех рабочих местах в рамках подразделения (например, в магазине продавцы могут легко заменять друг друга в разных отделах).
В зависимости от того, какова степень самостоятельности, выделяют следующие групповые формы организации труда:
- с полным самоуправлением. Подразделению ставятся производственные задачи, а все остальные вопросы решает коллектив самостоятельно;
- с частичным самоуправлением. Часть функций является централизованными, а остальные делегируются коллективу подразделения;
- без самоуправления. Все управленческие функции являются централизованными.
По размеру коллектива, задействованного в ведении производственной деятельности, выделяются следующие формы организации труда:
- индивидуальная трудовая деятельность,
- арендный и подрядный коллектив,
- кооператив,
- малое предприятие,
- среднее предприятие,
- крупное предприятие.
Способы оплаты труда позволяют выделить следующие формы:
- индивидуальная оплата,
- коллективная оплата на основе тарифов,
- коллективная оплата на основе тарифов и коэффициентов распределения заработка (коэффициента трудового вклада, трудового участия),
- комиссионная оплата,
- бестарифная оплата.
В зависимости от способов взаимодействия с руководителями выделяют следующие формы организации труда:
- прямое подчинение руководству,
- договора подряда,
- контрактная основа,
- арендный договор.
В процессе совместной работы людей осуществляется несколько операций или видов деятельности, связанных между собой. Соответственно, каждый работник берет на себя определенную часть работы. Формы организации труда определяют механизмы распределения обязанности и полномочий, а также вознаграждения за выполненные работы.
Разделение и кооперация как основа организации трудовой деятельности
Под разделением понимают специализацию сотрудников, состоящую в расчленении разных видов деятельности, т. е. на отдельных работников возлагается выполнение определенных операций (видов работы).
В рамках рыночных отношений существует общественное и техническое разделение труда:
- общественное разделение состоит в дифференциации социальных функций, выполняемых определенной группой людей. Общественное разделение труда обуславливает образование различных сфер общества, состоящих из мелких отраслей;
- техническое разделение состоит в дифференциации подотраслей и работников компании. При этом рабочий процесс дробится на частичные функции или операции, соответствующие специализации сотрудников.
В масштабах отдельного предприятия существуют следующие варианты разделения труда:
- технологическое разделение, когда производственный процесс дробится на фазы, циклы и виды;
- пооперационное разделение, когда за работниками закрепляются отдельные операции для уменьшения производственного цикла;
- функциональное, когда обязанности делятся между разными категориями персонала;
- профессиональное, когда функции делятся внутри группы лиц, задействованных в выполнении однотипных работ, владеющих одинаковыми технологиями и инструментами;
- квалификационное, когда работы в зависимости от сложности поручаются сотрудникам, имеющим разный уровень квалификации.
Под кооперацией труда понимают производственное организационное взаимодействие между людьми, коллективами, участками, бригадами, службами, цехами, происходящее в процессе трудовой деятельности и направленное на достижение целей компании.
К формам кооперации труда относят:
- в масштабах общества – обмен продуктами труда между отраслями экономической деятельности,
- в масштабах вида деятельности – коллективное участие в производстве ряда организаций или обмен продукцией,
- в масштабах организации – осуществление обмена между отделами, цехами или исполнителями в конкретных условиях (с учетом типа производства или особенностей технологии).
Для того чтобы построить успешную корпорацию, необходимо грамотно использовать формы организации труда. Практика показывает, что необходимы такие составляющие:
- стабильный кадровый состав;
- денежное стимулирование по конечным результатам трудовой деятельности;
- материальная ответственность за невыполнение плана, порчу оборудования и имущества;
- выполнение полного комплекса работ, связанных с производством товаров трудовым коллективом.
Кооперация труда в организации (на предприятии) зависит от характера и глубины разделения труда.
В хозяйственной практике постоянно возникают новые организационные формы трудовых процессов и отмирают устаревшие, не соответствующие требованиям производства. Поэтому необходимо постоянно анализировать и выявлять основные направления в развитии организационных форм трудовых процессов, чтобы внедрять передовые достижения.
