Оплата труда ИТР и работников творческих профессий

Оплата труда ИТР

Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:

• техническим,
• экономическим,
• организационным руководством производственной деятельностью.

Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических работников выражаются в:

• разнообразии условий труда,
• индивидуальности выполняемых функций,
• различном уровне самостоятельности и автономности.

К инженерно-техническим работникам предприятия относят специалистов, имеющих среднетехническое или высшее образование. ИТР – это как руководители, так и служащие, должностные обязанности которых связаны с:

• проектированием,
• изысканиями,
• строительством,
• инженерными системами,
• горным или нефтегазовым делом.

К ИТР относятся не все работники конкретной сферы, а только те, которые получили инженерно-техническое образование и занимают соответствующую должность. Например, к ИТР могут относиться специалисты, работающие в сфере образования или медицины – но не учителя и врачи, а те сотрудники, которые руководят и организуют работу с технической точки зрения: контролирует охрану труда, состояние оборудования, организует поставки материалов и т.д. Работник может быть задействован в сфере строительства (быть каменщиком или отделочником), но он не будет относится к категории ИТР; а бригадир, контроллер, прораб, инженер-техник – будет.

В целом работники категории ИТР обеспечивают бесперебойную и эффективную работу всей организации или отдельной сферы ее функционирования, ищут возможности оптимизировать процессы, повысить качество продукции, внедряют модификации, следят за охраной труда. Конкретные функциональные обязанности определяются сферой деятельности, должностью и спецификой организации.

Оплата труда инженерно-технических работников обычно базируется на схемах должностных окладов – варианте повременной системы оплаты труда. В организации могут быть установлены диапазоны окладов для каждой должности из штатного расписания, а также определяться надбавки (за стаж, категорию, наличие сертификатов и т.д.). Оклад может дополняться премиальной частью, устанавливаемой за достижение фиксированных показателей.

В современных организациях получила широкое распространение система KPI – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности (сотрудника) устанавливается система показателей и их целевые значения, достижение которых влияет на премиальную часть оплаты труда. Это позволяет сформировать у работника понимание целей, на достижение которых он должен ориентироваться, и мотивировать его на усилия в соответствующем направлении.

Оплата труда творческих работников

В большинстве случаев оплата творческого труда осуществляется в договорном порядке. При этом в Трудовом кодексе имеются определенные ограничения в части свободы договорных отношений по этому вопросу, а также уточняется специфика порядка расчета оплаты труда для работников творческих профессий.

Ст. 59 Трудового кодекса устанавливает, что с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может быть заключен срочный трудовой договор (по соглашению сторон этого договора).

Продолжительность смены (ежедневной работы) творческих работников может определяться различными документами:

• законами и другими нормативно-правовыми актами,
• локальными нормативными актами организации,
• коллективным договором,
• трудовым договором.

Творческие работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Порядок привлечения таких работников регулируется или коллективным договором, или актами Правительства РФ (если организация относится к категории бюджетных). За работу в выходные и праздничные дни сотрудники творческих профессий получают оплату в особом порядке, который определяется локальными нормативными актами организации, трудовым или коллективным договором. Это связано с тем, что для работников творческих профессий выход на работу в праздничные и выходные дни может быть стандартным, обычным явлением (так, например, в праздники проводятся различные культурно-массовые мероприятия, в которых задействована эта категория персонала). Тот же принцип действует в вопросах работы в ночное время.

Для творческих работников, как и для работников других профессий, может потребоваться рассчитать средний заработок за период – например, для исчисления пособия по нетрудоспособности, беременности и родам, отпускных выплат. При этом к расчету принимаются:

• оплата за отработанное время (по тарифным ставкам, окладу);
• выплаченное сдельное вознаграждение;
• оплата за выполненную работу, выраженная в процентах от выручки;
• гонорары, начисляемые в редакциях штатным работникам, авторское и постановочное вознаграждение. Авторский гонорар, выплачиваемый по договорам на издание произведений науки, литературы и искусства, при исчислении среднего заработка не учитывается;
• премии и дополнительные вознаграждения;
• доплаты и надбавки;
• другие виды выплат, предусмотренные договором между сотрудником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за базу принимается фактический заработок с учетом авторского вознаграждения в размере, не превышающем двойной должностной (месячный) оклад работника. Исключение составляют трудовые увечья или профессиональные заболевания – в этом случае к расчету принимается полный фактический заработок.