Групповые нормы
Нормативное поведение – это поведение, которое связано с реализацией групповых норм.
Групповые нормы – это совокупность норм и правил, которые вырабатываются группой и выступают в качестве одного из основных средств регуляции поведении ее членов, оказывают влияние на характер их взаимодействия, взаимоотношений и общения между собой.
Групповые нормы представляют собой специфический вид и своеобразную призму преломления установленных социальных норм, которые регулируют жизнедеятельность достаточно крупных группы и всего общества в целом.
Общая характеристика влияния большинства в группе:
- Нормами являются те продукты социального взаимодействия, которые возникают в результате деятельности группы. Допускается три типа групповых норм: институциональные (источник - руководители, представители власти и т.д.); добровольные (источник – взаимодействие между членами группы); эволюционные (источник – действия определенного члена группы).
- Нормы не устанавливаются группой для каждой конкретной ситуации, они формируются в процессе данной ситуации и исходят из ее особенностей и характеристик.
- На основании мнения большинства в каждой конкретной ситуации формируется особое поведение всей группы, а также каждого отдельного члена, который принимает непосредственное участие в ситуации. Нормы могут регламентироваться как группой, так и отдельным участником, в зависимости от его роли.
- Большинство в группе не только вырабатываются нормы, но и принимается решение об их введении. Так, если норма может быть одобрена всеми участниками, незначительным меньшинством или большинством. В зависимости от количества одобривших, норма либо принимается, либо нет.
Причины конформизма
Конформизм – это изменение убеждений или поведения в результате воображаемого или реального давления со стороны группы.
Различают следующие виды конформизма:
- Уступчивость – это когда индивид стремится вести себя так же, как и большинство (группа), с целью получить одобрение, поощрение или избежать наказания.
- Одобрение – это когда индивид искренне верит в то, что в его поступках и поведении виновато влияние группы, зачастую возникает вследствие уступки.
Причины конформизма:
- Нормативные причины. Индивид стремится войти в группу, быть ее частью. В этой ситуации индивид «слепо» следует за толпой, во всем копирует поведение членов группы, поддерживает со всеми доброжелательные отношения, угождает. Все это делается с целью получения одобрения и принятия группой. Данные причины чаще всего приводят к возникновению уступчивости.
- Информационные причины. Индивид копирует поведение и нормы группы, так как он не знает, как себя вести в определенной ситуации. В данном случае нормы, принятые в группе и поведение ее членов является эталоном для индивида. На основании данного эталона он строит собственное поведение.
Как показывает практика, в реальных условиях информационные и нормативные причины возникновение конформизма зачастую действуют одновременно.
Факторы, оказывающие влияние на проявление конформизма
Ведущие факторы, оказывающие непосредственное влияние на проявление конформизма:
В результате проведенных исследований, было установлено, что влияние группы на индивида проявляется в том случае, когда количество членов группы до пяти человек. Это обусловлено тем, что если в группе более 5-ти человек, то участники группы не имеют возможности одновременно общаться со всеми членами, и группа распадается на несколько микрогрупп. Если количество членов становится больше 5-6 человек, то конформность повышается.
Единомыслие – характеризуется тем, что если вся группа высказывает мнение, которое противоречит мнению одного из участников, то в большинстве случаев участник все-таки проявляется конформизм и соглашается с мнением большинства. Однако, если к несогласному присоединяется хотя бы один член группы, то вместе они уже могут высказать свое несогласие остальным участникам группы.
Сплоченность – чем выше степень сплоченности группы, тем у нее выше уровень влияния на каждого из членов. Например, индивид гораздо чаще верит группе своих друзей, нежели просто людям, образующим чужую и незнакомую группы. В данном случае больше влиянию группы подвержены те, для кого принадлежность к группе имеет большое значение.
Статус – статусные члены обладают большим влиянием на членов группы. В этом случае, не важно реально ли человек имеет высокий статус, зачастую индивид может своим внешним видом создавать впечатление статусности (одежда, манера говорить и держаться в обществе и т.д.).
Публичный ответ – чаще всего индивид выказывает максимально высокий уровень конформизма в том случае, когда ему необходимо выступить перед окружающими. В данном случае человек ждет поддержки от большинства.
Отсутствие предварительных заявлений – наличие предварительного заявления значительно уменьшает уровень конформизма. Так, если человек высказал свое мнение публично, то в дальнейшем он, как правило, его придерживается, даже если есть возможность его изменить. Однако, а денном случае может быть и более поздняя переоценка собственных взглядов и мнений. Сохранение своей точки зрения и продолжение ее развития, даже если она идет в разрез с мнением большинства, обусловлена тем, что человек старается казаться в глазах окружающих надежным и укрепить свою позицию.
Гендер. Эксперименты не выявляют особенных различий между поведением мужчины и женщины (женщины чуть более конформны, чем мужчины). В жизни мужчины чаще, чем женщины стремятся достичь положения с высоким статусом, поэтому чаще мужчины оказывают влияние, а женщины поддаются ему.
Культура. Европейская и Американская культура поощряет индивидуализм. Азиатские культуры и культуры стран третьего мира более склонны к коллективизму. Люди, выросшие в стране с коллективистской культурой более склонны к конформизму.
