Трудоустройство представляет собой актуальную проблему, которая требует от соискателя составления конкурентоспособных документов, позволяющих получить желаемую должность. Одним из таких документов при трудоустройстве в качестве психолога является резюме.
Резюме представляет собой документ, содержащий информацию об опыте работы, образовании, навыках, квалификации и других относящихся к делу данных, которые обычно требуются при рассмотрении кандидатуры в процессе приема на работу; краткая профессиональная самооценка соискателя на должность психолога, самопрезентация специалиста, его визитная карточка.
Роль резюме в процедуре трудоустройства
Процедура трудоустройства, как правило, включает два основных этапа:
- на первом этапе осуществляется конкурс резюме, соответственно, от качества составления документа, умелого представления сведений об уровне собственного образования, сформированности профессиональных компетенций, во многом зависит успешность трудоустройства. На данном этапе особенно актуальными выступают сведения о профильном образовании, наличии опыта работы;
- второй этап – этап собеседования позволяет осуществить предварительное оценивание соответствия соискателя профессиональным, корпоративным компетенциям, конкретным требованиям учреждения, организации, выявить управленческие и лидерские качества, знание иностранных языков, уровень стрессоустойчивости и пр.
Структура резюме
Резюме психолога состоит из нескольких разделов, информация которых призвана ознакомить потенциального работодателя с краткими сведениями о кандидате, необходимыми для выявления уровня его профессионализма, квалификации в процессе приема на работу. Документ должен содержать:
- контактную информацию кандидата;
- краткое описание основных профессиональных навыков реализации психологической деятельности;
- описание образования, диплома, сертификатов и пр.;
- описание опыта работы в сфере оказания психологических услуг в обратном хронологическом порядке. Следует отметить, что наличие опыта работы по профессии выступает основным требованием большинства работодателей, соответственно, данная графа должна быть заполнена в обязательном порядке;
- возможные достижения.
Резюме должно быть доказательным, структурированным и законченным, его содержание должно в полной мере отвечать направлению работы практического психолога.
В отдельных случаях в резюме включают информацию о научных публикациях, авторских патентах, членстве в профессиональных ассоциациях, сведения о хобби, увлечениях и пр.
Следует отметить, что среди требований, предъявляемых к соискателю на должность психолога, выделяют не только фундаментальность системы знаний, высокий уровень сформированности профессиональных компетенций, но и способность к постоянному саморазвитию, расширению сферы деятельности, готовность к непрерывному самосовершенствованию, самообразованию.
Таким образом, резюме играет важнейшую роль в процессе трудоустройства, именно на основании этого документа создается первое впечатлении о кандидате на должность психолога, зачастую определяющее выбор кандидата.
Типы резюме
Выделяют пять основных типов резюме:
- основной – характеризуется простой структурой, идеально подходит для молодых специалистов, поскольку отражает сведения об образовании и прохождении практики в период обучения. Не предусматривает репрезентации всех достоинств, умений и навыков, профессиональных качеств кандидата;
- повествовательный;
- хронологический;
- комбинированный;
- функциональный.
Таким образом, резюме психолога представляет собой эффективный инструмент самопрезентации специалиста, позволяющий отразить наиболее актуальные сведения о соискателе. Документ позволяет осуществить представление как молодого специалиста, так и опытного психолога-практика.
