Проблемы трудовых споров

Процессуальные проблемы трудовых споров

Выделяются следующие процессуальные проблемы трудовых споров:

• сокращенные сроки исковой давности;
• сложности определения подсудности;
• проблемы доказательной базы.

Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:

• в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
• если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
• работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.

+ Суд идет

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram

Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Присоединиться

Проблема заключается в отсутствии процессуального равенства между работником и работодателем в определении срока исковой давности.

Сокращение сроков, в течение которых работник имеет право обратиться в суд, направлено на снижение потенциальных издержек работодателей, которые он понесет в случае удовлетворения иска.

Пропуск обращения в суд без уважительной причины влечет два вида последствий:

• отказ в принятии иска;
• в том случае, если о пропуске срока давности суд узнает в процессе рассмотрения иска, то в удовлетворении требований будет отказано.

Законодательство определяет территориальную подсудность трудового спора по месту нахождения ответчика, альтернативная подсудность не разрешается, за исключением трудовых споров, связанных с возмещением вреда здоровью. Это правило ставит в неравное положение работников:

• в случае, когда работник филиала вынужден подавать иск к работодателю по месту расположения головной организации;
• работающих вахтовым методом;
• в других случаях, когда место жительства истца отличается от места регистрации работодателя.

Проблема доказательственной базы по трудовым спором связана с требованием судов предоставлять документальные доказательства подписанными и заверенными. Данное требование ставит работника в неравное положение по сравнению с работодателем:

• работодатель, обладающий правом подписи и печатью, может предоставить суду любой необходимый документ;
• работник, как правил, не располагает подлинниками документов.

Копии документов суд может рассматривать как доказательства только в том случае, если их содержание не оспаривается ответчиком.

Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора

Трудовой Кодекс предоставляет работнику право выбора формы рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном или внесудебном порядке.

Проблемы решения трудового спора в судебном порядке:

• недостаточная правовая грамотность работников;
• перегруженность судов;
• между решением суда и его исполнением может пройти много времени, так как приставы исполнители не всегда могут своевременно исполнить судебное решение;
• решение суда в пользу работника не означает нормализации отношений с работодателем.

В этих условиях более предпочтительным может быть внесудебная форма регулирования трудового спора при помощи процедур медиации. Однако, в настоящее время также существует ряд проблем, связанных с этой формой решения трудовых споров.

Проблемы применения процедур медиации:

• недостаточная социальная ответственность работодателей;
• низкий уровень правовой культуры и правосознания граждан.