Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Проблемы трудовых споров

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
Проблемы трудовых споров

Процессуальные проблемы трудовых споров

Определение 1

Процессуальные проблемы трудовых споров - сложности, связанные с порядком их рассмотрения и разрешения.

Выделяются следующие процессуальные проблемы трудовых споров:

  • сокращенные сроки исковой давности;
  • сложности определения подсудности;
  • проблемы доказательной базы.

Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:

  • в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам По данной теме мы уже выполнили реферат КТС комиссия по трудовым спорам подробнее или в суд;
  • если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
  • работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.

Готовые работы на аналогичную тему

Проблема заключается в отсутствии процессуального равенства между работником и работодателем в определении срока исковой давности.

Сокращение сроков, в течение которых работник имеет право обратиться в суд, направлено на снижение потенциальных издержек работодателей, которые он понесет в случае удовлетворения иска.

Пропуск обращения в суд без уважительной причины влечет два вида последствий:

  • отказ в принятии иска;
  • в том случае, если о пропуске срока давности суд узнает в процессе рассмотрения иска, то в удовлетворении требований будет отказано.
Замечание 1

Соотношение срока исковой давности, предусмотренного по искам работодателей и работников, свидетельствует о дискриминации по отношению к последним.

Законодательство определяет территориальную подсудность трудового спора по месту нахождения ответчика, альтернативная подсудность не разрешается, за исключением трудовых споров, связанных с возмещением вреда здоровью. Это правило ставит в неравное положение работников:

  • в случае, когда работник филиала вынужден подавать иск к работодателю по месту расположения головной организации;
  • работающих вахтовым методом;
  • в других случаях, когда место жительства истца отличается от места регистрации работодателя.

Проблема доказательственной базы по трудовым спором связана с требованием судов предоставлять документальные доказательства подписанными и заверенными. Данное требование ставит работника в неравное положение по сравнению с работодателем:

  • работодатель, обладающий правом подписи и печатью, может предоставить суду любой необходимый документ;
  • работник, как правил, не располагает подлинниками документов.

Копии документов суд может рассматривать как доказательства только в том случае, если их содержание не оспаривается ответчиком.

Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора

Трудовой Кодекс предоставляет работнику право выбора формы рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном или внесудебном порядке.

Проблемы решения трудового спора в судебном порядке:

  • недостаточная правовая грамотность работников;
  • перегруженность судов;
  • между решением суда и его исполнением может пройти много времени, так как приставы исполнители не всегда могут своевременно исполнить судебное решение;
  • решение суда в пользу работника не означает нормализации отношений с работодателем.

В этих условиях более предпочтительным может быть внесудебная форма регулирования трудового спора при помощи процедур медиации. Однако, в настоящее время также существует ряд проблем, связанных с этой формой решения трудовых споров.

Проблемы применения процедур медиации:

  • недостаточная социальная ответственность работодателей;
  • низкий уровень правовой культуры и правосознания граждан.