Общие функции трудовых споров
Трудовой спор представляет собой разногласия между сторонами трудовых правоотношений, связанные с неправильным применением норм трудового законодательства, которые, в силу различных причин, не были урегулированы путем прямых переговоров.
Являясь одной из форм социального конфликта, трудовой спор выполняет важные социально-психологические и юридические функции:
- регулятивная функция;
- содействующая функция;
- защитная функция;
- воспитательная функция.
Наличие любой конфликтной ситуации говорит о том, что внутри организации присутствуют определённые проблемы, которые могут носить социально-экономический, психологический, организационный и правовой характер. Обострение конфликта и перерастание его в трудовой спор позволяет выявить причины затруднений, а разрешение трудового спора устраняет их.
Регулятивная функция трудовых споров заключается в том, что, при помощи их разрешения, осуществляется охрана социально значимых прав работника.
Разрешение трудовых споров выполняет защитную функцию, так как способствует восстановлению нарушенных законных интересов и прав, в том числе в области охраны труда, своевременной выплаты заработной платы.
Содействующая функция трудового спора заключается в том, что его разрешение способствует улучшению условий труда работников, что, в конечном итоге, положительно сказывается на производительности труда, улучшению качества работы.
Разрешение трудового конфликта и восстановление нарушенных трудовых прав положительно сказывается на развитии правосознания участников спора.
Функции коллективных и индивидуальных трудовых споров
Коллективные трудовые споры выполняют следующие функции:
- улучшения социально-экономических условий труда;
- хозяйственную функцию;
- функцию развития демократии.
Разногласия между работниками и работодателем, составляющие предмет коллективного трудового спора, могут возникать, когда в организации устанавливаются или изменяются
- социально-экономические условия труда, к которым относятся:
- нормы труда и сдельные расценки;
- система и размер оплаты труда;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- предоставление льгот, связанных с особыми или тяжелыми условиями труда;
- правила внутреннего трудового распорядка и тому подобное.
Функции коллективного трудового спора заключаются в улучшении социально-экономических условий труда работников. Хозяйственная функция коллективного трудового спора заключается в закреплении норм рационального использования трудовых ресурсов, повышения трудовой дисциплины, стимулирования к повышению качества работы, улучшению социально-гигиенических условий труда.
В ходе разрешения коллективного трудового спора реализуются нормы трудового права, регламентирующие право работников на участие в выработке коллективного трудового соглашения, юридических гарантий права на труд.
Предмет индивидуального трудового спора образуют требования о нарушении трудовых прав, заявленные работником. В состав предмета индивидуального трудового спора входят:
- требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
- незаконное увольнение;
- дискриминация при приеме на работу;
- другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.
В отличие от предмета коллективного спора, индивидуальный спор носит юридический характер, то есть его предмет всегда связан с толкованием, либо применением трудового законодательства. Таким образом, индивидуальные трудовые споры выполняют функцию устранения правонарушений в области трудовых отношений, защиты нарушенных прав сторон трудового договора.
