Справочник от Автор24
Все самое важное в приложении

Забастовка в трудовом праве

Общая характеристика забастовки в трудовом праве

Основополагающей идеей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.

Одним из инструментов, направленных на достижение соответствующей цели выступает забастовка, которую принято определять следующим образом:

Определение 1

Забастовка – временный добровольный отказ работников от реализации обусловленной соглашением между ними и работодателем трудовой функции, целью которого выступает разрешение коллективного трудового спора.

Новый сервис Kampus!
Решим твою учебную задачу всего за 30 минут
Попробовать прямо сейчас

При этом забастовка может быть применена для целей разрешения конфликтных ситуаций только в строго определенном порядке. В частности, объявлению забастовки должны предшествовать:

  • Безрезультатность примирительных процедур;
  • Уклонение работодателя и его представителей от участия в инициируемых работниками примирительных процедурах;
  • Игнорирование или невыполнение работодателем соглашения, достигнутого сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора;
  • Неисполнение работодателем решения трудового арбитража, сила которого является обязательной для сторон трудового спора.
Замечание 1

Важной особенностью забастовки является добровольный характер участия в ней – никто не может быть принудительно привлечен к участию, или, напротив, отказу от участия в забастовке.

Гарантией обеспечения добровольного характера участия в забастовке выступает привлечение лиц посягающих на соответствующее положение, путем принуждения к участию или отказа от участия в забастовке, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым законодательством о юридической ответственности.

Полезно для написания работы по теме «Забастовка в трудовом праве» 👇
Готовые работы
Курсовые, дипломные, другие работы, написанные учащимися.
Подробнее
Консультация эксперта
80% учащихся, обратившихся за помощью, улучшили успеваемость.
Подробнее
Помощь в написании работы
Трудности с написанием? Мы поможем! Подберем список литературы, разберем ошибки.
Подробнее

Процедура проведение забастовки в трудовом праве

Руководство забастовкой осуществляет представительный орган работников, избираемый одновременно с принятием решения работниками о начале забастовки. Для целей достижения соответствующих результатов, представительный орган работников наделен рядом прав, в том числе:

  • Созывать общие собрания работников;
  • Истребовать от работодателя информацию, затрагивающую интересы трудового коллектива;
  • Задействовать специалистов для целей подготовки заключений по вопросам, лежащим в основе коллективного трудового спора.

При этом полномочия представительного органа работников прекращаются подписанием сторонами соглашения об урегулировании спора, а равно в случае признания забастовки незаконной.

Следует иметь ввиду, что для того чтобы проведение забастовки не оказалось бессмысленным, не зашло в тупик, во время ее проведения стороны обязаны продолжать разрешение возникшей спорной ситуации, путем участия в примирительных процедурах.

Работодатель, представительный орган работников, а также органы государственной власти и местного самоуправления обязаны предпринимать все зависящие от них меры, направленные на:

  • обеспечение общественного порядка в период проведения забастовки;
  • обеспечение сохранности имущества сторон трудовых правоотношения;
  • поддержание работы машин и оборудования, остановка которых представляет прямую угрозу жизни и здоровью людей.

Для целей обеспечения реализации последней задачи, между работодателем и работниками обязательно должно быть достигнуто соглашения о производстве необходимого минимума производственных работ, а при не достижении такого соглашения, соответствующий минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается решение исполнительного органа государственной власти, под угрозой признания забастовки незаконной.

Прекращение проведения забастовки осуществляется в трех случаях:

  1. Взаимное разрешение коллективного трудового спора и заключения соглашения между сторонами – наиболее благоприятный вариант окончания забастовки;
  2. Принятие решение о прекращении забастовки представительным органом работников, возглавляющим забастовку;
  3. Вынесение судебного решения о признании проводимой забастовки незаконной.
Не нашел нужную статью?
Воспользуйся новым поиском!
Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Поиск по теме
Дата написания статьи: 05.10.2017
Трудности с учебой
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot