Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Забастовка в трудовом праве

Содержание статьи

Общая характеристика забастовки в трудовом праве

Основополагающей идеей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.

Одним из инструментов, направленных на достижение соответствующей цели выступает забастовка, которую принято определять следующим образом:

Определение 1

Забастовка – временный добровольный отказ работников от реализации обусловленной соглашением между ними и работодателем трудовой функции, целью которого выступает разрешение коллективного трудового спора.

При этом забастовка может быть применена для целей разрешения конфликтных ситуаций только в строго определенном порядке. В частности, объявлению забастовки должны предшествовать:

  • Безрезультатность примирительных процедур;
  • Уклонение работодателя и его представителей от участия в инициируемых работниками примирительных процедурах;
  • Игнорирование или невыполнение работодателем соглашения, достигнутого сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора;
  • Неисполнение работодателем решения трудового арбитража, сила которого является обязательной для сторон трудового спора.
Замечание 1

Важной особенностью забастовки является добровольный характер участия в ней – никто не может быть принудительно привлечен к участию, или, напротив, отказу от участия в забастовке.

Гарантией обеспечения добровольного характера участия в забастовке выступает привлечение лиц посягающих на соответствующее положение, путем принуждения к участию или отказа от участия в забастовке, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, в порядке и на условиях, предусмотренных отраслевым законодательством о юридической ответственности.

Готовые работы на аналогичную тему

Процедура проведение забастовки в трудовом праве

Руководство забастовкой осуществляет представительный орган работников, избираемый одновременно с принятием решения работниками о начале забастовки. Для целей достижения соответствующих результатов, представительный орган работников наделен рядом прав, в том числе:

  • Созывать общие собрания работников;
  • Истребовать от работодателя информацию, затрагивающую интересы трудового коллектива;
  • Задействовать специалистов для целей подготовки заключений по вопросам, лежащим в основе коллективного трудового спора.

При этом полномочия представительного органа работников прекращаются подписанием сторонами соглашения об урегулировании спора, а равно в случае признания забастовки незаконной.

Следует иметь ввиду, что для того чтобы проведение забастовки не оказалось бессмысленным, не зашло в тупик, во время ее проведения стороны обязаны продолжать разрешение возникшей спорной ситуации, путем участия в примирительных процедурах.

Работодатель, представительный орган работников, а также органы государственной власти и местного самоуправления обязаны предпринимать все зависящие от них меры, направленные на:

  • обеспечение общественного порядка в период проведения забастовки;
  • обеспечение сохранности имущества сторон трудовых правоотношения;
  • поддержание работы машин и оборудования, остановка которых представляет прямую угрозу жизни и здоровью людей.

Для целей обеспечения реализации последней задачи, между работодателем и работниками обязательно должно быть достигнуто соглашения о производстве необходимого минимума производственных работ, а при не достижении такого соглашения, соответствующий минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается решение исполнительного органа государственной власти, под угрозой признания забастовки незаконной.

Прекращение проведения забастовки осуществляется в трех случаях:

  1. Взаимное разрешение коллективного трудового спора и заключения соглашения между сторонами – наиболее благоприятный вариант окончания забастовки;
  2. Принятие решение о прекращении забастовки представительным органом работников, возглавляющим забастовку;
  3. Вынесение судебного решения о признании проводимой забастовки незаконной.
Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Марина Борисовна Юрьева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис