Конфликты больших социальных групп

Понятие и значение конфликта в больших социальных группах

Конфликты больших социальных групп возникают ввиду того, что люди, которые входят в состав общества, имеют разнонаправленные интересы. Кроме того, разные общественные движения поддерживают разные точки зрения, конфликты между ними проявляются в формах, разрешенных законодательством.

В частности, выделяют следующие формы конфликтов в больших социальных группах:

• Собрание. Это первая разновидность конфликта, выдвижение требований работниками того или иного трудового коллектива. Требования выдвигаются на собраниях и принимаются большинством голосов. Кроме того, большинством голосов могут избираться уполномоченные представители трудовых коллективов с целью проведения переговоров, а также разрешения трудовых конфликтов. Как правило, основные требования выдвигаются письменно и направляются работодателю в установленный срок, а также могут направляться в различные органы государственной службы, занимающиеся урегулированием трудовых споров, правоохранительные органы, например, прокуратура. Работодатель не имеет права препятствовать волеизъявлению работника, запрещать проводить собрания, а также должен предоставить разрешение той проблемы, которая была оглашена на собрании, предоставить время и место проведения для собрания при необходимости.
• Митинги. Проводятся работниками в силу недовольства своим положением, в ходе митингов перед работодателем выдвигают определённые требования. По сути, это массовое собрание, где обсуждаются политические, трудовые и иные либо дневные вопросы. Часто используется в качестве метода давления коллектива на работодателя с целью разрешения трудового спора.
• Демонстрация. Представляет собой массовые шествия, которые выражают общественное настроение трудовых коллективов по поводу возникших разногласий в рамках предприятия или в иных организационных структурах.
• Пикетирование. Выражение протеста перед официальными учреждениями, администрациями, предприятиями, органами власти. Также пикетирование может использоваться для блокирования предприятий, в рамках которых произошёл или происходит трудовой конфликт. Митингующие также могут производить патрулирование в районе проведения митинга или демонстрации.
• Забастовка или стачка. Данная процедура используется для того, чтобы отрегулировать и упорядочить спорные проблемы, которые вызывают обострённую социальную напряженность. Как правило, в период забастовки работники временно отказываются от выполнения (полностью или частично) трудовых обязанностей, желая разрешить возникший трудовой спор.

Статья: Конфликты больших социальных групп

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

Сущность и особенности забастовки

Забастовка является одним из способов разрешения конфликтов сфере больших социальных групп.

Это крайняя форма протеста трудовых коллективов, которая используется работниками в следующих случаях:

• Работодатель не желает использовать примирительные процедуры.
• Работодатель не желает исполнять достигнутое соглашение.
• Используемые примирительные процедуры не приводят к разрешению конфликта.

Действующим законодательством разрешается право на забастовку. Однако существуют и основания для признания её законности, среди которых имеется следующие:

• Необходимо соблюдать установленные законом процедуры, сроки, которые должны быть оговорены на собрании трудового коллектива, также должны быть соблюдены требования по её объявлению.
• Забастовка должна исключать создание реальной угрозы основам конституционного строя, а также не нарушать права и свободы других лиц.

Конфликтное противостояние в сфере больших социальных групп осуществляется в значительных масштабах. Подобные конфликты затрагивают уже не отдельных индивидуумов, а социальную группу или общество в целом. Однако их разрешение либо урегулирование производится только посредством отдельных, особо активных людей.

Особенности конфликта в больших социальных группах

Массовые действия могут быть как слабо организованными, так и весьма хорошо спланированными. Много зависит от организаторов и лидеров, их способности руководить большими массами людей.

Выделяют следующие основные формы поведения масс:

• Массовая истерия. Это состояние всеобщей нервозности в обществе, повышенного уровня возбудимости и страха у населения. В качестве примеров массовой истерии можно выделить средневековую охоту на ведьм, поиск «врага народа» в период правления Сталина, нагнетания угрозы Третьей мировой войны в 1960-х годах и т.д.
• Распространение слухов. Это передача от человека к человеку определённой информации, которая зачастую может возникать из анонимных источников и быстро распространяться в социуме. Слухи могут быть как правдивыми, так и ложными. Впоследствии они или подтверждаются, или не подтверждаются. Часто слухи используют средства массовой информации, составляя информационные поводы. Анализируя слухи, население делится на «скептиков» и «сторонников», отстаивающих ту точку зрения, которую они услышали или прочитали. Большинство населения остается в роли «простых слушателей». Информация о преступнике, насильнике, повышении цен на продукты первой необходимости – это всё определённые виды сплетен. Они основаны на боязни новостей о переменах среди больших социальных групп.
• Паника. Одна из форм поведения, когда люди сталкиваются с некоторой опасностью и принимают некоторые виды действий. Участники паники и действуют самостоятельно, часто мешает другим, травмирует психику. Паника часто встречается в самых экстремальных условиях, например, в случае пожара, землетрясения, кораблекрушения, ливней, наводнения, в условиях военных действий. Когда индивид, сталкиваясь с экстремальной ситуацией, теряет контроль, у него появляется страх, который парализует волю и мышление, а за ним следует цепная реакция панических действий.