Трудовой договор в России

Сущность трудового договора

Работник, в соответствии с трудовым договором, обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его квалификации, под управлением, контролем и в интересах работодателя. Работодатель обязуется предоставлять работу, должным образом и своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать безопасные условия труда.

В РФ работник, осуществляющий профессиональную деятельность по трудовому договору, обязуется выполнять работу по определенной специальности и в рамках служебных обязанностей, подчиняться правил внутреннего распорядка организации, учреждения или предприятия. Основная характеризующая черта трудового договора — подчинение и соблюдение внутреннего трудового распорядка.

Отличительные черты трудового договора от других гражданско-правовых договоров:

• равенство субъектов гражданско-правовых договоров;
• осуществление оплаты (единовременной или по частям) по результатам работы, итогу предоставленной услуги;
• поэтапное (по мере выполнения работ, предоставления услуг) составление актов приема-передачи;
• наличие материального результата работы, конкретной услуги по акту приема-передачи.

В трудовом договоре могут быть перечислены особенности работы на конкретной должности и служебные обязанности работника. Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией и локальными нормативными актами. Нормы трудового договора регулируют статьи Трудового кодекса РФ, нормативно-правовые акты трудового законодательства, коллективные договоры (для отдельных административно-территориальных единиц, отраслей хозяйства, организаций и учреждений).

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет, если другой срок не установлен ТК или иными федеральными законами (ст. 58). Перевод на иную работу в пределах одной организации, изменение трудовой функции, существенных условий договора по инициативе работодателя, перевод на постоянное место работы в другую местность вместе с организацией или в другую организацию возможно только с согласия работника.

Работодатель обязан перевести работника на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, если последний, согласно медицинскому заключению, не может выполнять свои первоначальные трудовые обязанности. Трудовой договор прекращает свое действие, если работник отказался от перевода на иную работу или в организации нет соответствующей его здоровью работы.

Не является переводом на иную постоянную работу, не требует согласия работника перевод в пределах одной организации на другое место работы, в иное структурное подразделение организации в той же местности, поручение выполнения работы на другом агрегате или механизме, если это не ведет к изменению трудовой функции и изменению значительных условий договора.

По причинам, непосредственно связанным с изменением технологических или организационных условий труда, допускается изменение сторонами отдельных существенных условий договора по инициативе работодателя при продолжении работником трудовой деятельности без изменения трудовой функции.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре выделяют сведения и условия. Сведения констатируют конкретные факты, обладающие юридическим значением.

Стороны о сведениях не договариваются. Ст. 57 ТК устанавливает содержание трудового договора:

• фамилия, имя, отчество работодателя (физического лиц) и работника, наименование организации;
• сведения о документах (какой документ, номер, серия, когда и кем выдан), удостоверяющих личность работодателя и работника;
• ИНН (за исключением физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями);
• данные о лице (представителе работодателя), подписавшего трудовой договор;
• основание, в силу которого представитель работодателя был наделен следующими полномочиями;
• дата и место заключения договора.

В трудовом договоре указывается место работы (в том числе, нахождение представительства, филиала, структурного подразделения организации, находящейся вне местонахождения главного офиса). В договоре должна быть отражена трудовая функция работника (деятельность в определенной должности в соответствии со специальностью, указание квалификации, вида работы), начало работы и срок действия договора, условия оплаты, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, обстоятельства, выступившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В трудовом договоре прописывается:

• режим рабочего дня, время отдыха, если они отличаются от общепринятых правил работы в данной организации;
• размер компенсации за работу с неблагоприятными условиями труда (вредными или опасными);
• условия, определяющие характер и условия труда;
• условие об обязательном социальном страховании и т.д.

Трудовой договор может дополняться недостающими сведениями и условиями. Недостающие сведения должны вноситься непосредственно в трудовой договор. Приложения к трудовому договору, отдельное соглашение сторон определяют недостающие условия.

Дополнительные условия трудового договора:

• испытательный срок;
• дополнительные сведения о месте работы с указанием названия и местонахождения структурного подразделения;
• неразглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
• обязанность отработки в организации определенный срок после окончания обучения (если таковое было проведено за счет средств организации и работодателя);
• об условиях и видах дополнительного страхования;
• об улучшении социальных и бытовых условий жизни работника;
• о дополнительном пенсионном (негосударственном) обеспечении.