Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
Заключение трудового договора с медицинскими работниками должно проводиться в соответствии с общими правилами, установленными Трудовым Кодексом РФ. Однако специфика профессиональной деятельности определяет некоторые особенности. Диплом о высшем образовании сам по себе не дает права заниматься медицинской деятельностью, так как дополнительно необходима подготовка в интернатуре для получения узкой специальности.
Так, помимо общих документов, представляемых претендентом работодателю, медицинские работники должны предъявить:
- диплом о медицинском образовании;
- документ об окончании интернатуры;
- сертификат специалиста;
- документы о наличии квалификационной категории.
Средний медицинский работник при приеме на работу должен также предъявить диплом об окончании медицинского колледжа или училища. В случае, если средний медицинский работник претендует на узкоспециализированную должность, то он должен дополнительно предоставить документ о повышении квалификации или дополнительной специализации.
+
Суд идет
Содержание трудового договора, заключаемого с медицинскими работниками, также включает особые условия.
В трудовом договоре, заключаемом медицинским работником с учреждением здравоохранения, в обязательном порядке должно быть указано место работы, а именно:
- учреждение, расположенное в определенной местности или его подразделение;
- конкретное рабочее место (кабинет, машина скорой помощи и т.п.).
Указать в трудовом договоре конкретное структурное подразделение, в котором будет работать специалист, необходимо для точно фиксации трудовой функции медицинского работника.
Должность медицинского работника не может быть указана в трудовом договоре произвольно, её наименование должно точно соответствовать специальным квалификационным требованиям. Указывается не только должность, но и узкая специальность (офтальмолог, хирург и т.п.). Это важно для последующего определения трудового стажа и права на льготную пенсию.
Неправильное указание квалификационной характеристики в трудовом договоре может привести к тому, что медицинский работник потеряет свой статус и право на профессиональные льготы.
Регулирование продолжительности рабочего времени
Особенность правового регулирования продолжительности рабочего времени медицинских работников заключается в возможности сокращенного рабочего дня в связи с особыми условиями труда. Медицинские работники испытывают особые психофизические нагрузки, воздействие неблагоприятных факторов, что требует определенной компенсации в виде сокращении рабочего времени и дополнительного отпуска. Это правило не касается административных работников медицинских учреждений, хозяйственный персонал.
Продолжительность рабочего времени также регулируется в зависимости от квалификации.
Главный врач ведет график работы медицинских работников. Работа в стационаре и поликлинике связана со сменным рабочим днем. В этом случае, в соответствии с законодательством, чередование по сменам должно осуществляться равномерно. Работники амбулаторий и поликлинических учреждений сменяют друг друга через день. В стационарах переход из одной смены в другую осуществляется еженедельно.
Правильное составление графика оказывает непосредственное влияние на эффективность организации поликлинической помощи населению. График составляется по каждой должности и составляется по всем структурным подразделениям медицинского учреждения. Длительность одной смены не должна превышать двенадцати часов.
