Найти эксперта
Срок в трудовом законодательстве является отрезком (периодом, моментом) времени, закрепленным в различных актах (ТК РФ, локальные нормативные акты, соглашения и договоры между субъектами трудового права) при наступлении, течении или длительности которого возникают, изменяются или прекращаются трудовые права и обязанности.
Виды сроков трудового законодательства
Существуют различные основания для классификации сроков трудового права по разным основаниям. Необходимо их более подробно рассмотреть.
Сроки, которые устанавливают время для существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Такие сроки законодательство в определенных случаях точно устанавливает. Например, право работников на защиту своего достоинства обеспечено в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). В других случаях длительность сроков определяет соглашение сторон или управомоченная сторона. «Условные» сроки содержат условия для возникновения трудовых прав и обязанностей, они имеют императивную форму и применяются в точных временных единицах.
Продолжительность сроков, которые регламентируют временные границы действия правовых актов, чаще всего определяет соглашение сторон трудовых правоотношений. Так, согласно ч. 6 ст. 12 ТК, действие коллективного договора во времени определяют стороны.
Сроки, которые необходимы для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям применяются, чтобы рассчитать размер соответствующих денежных требований. Такие сроки достаточно непродолжительны, определяются в точных временных единицах.
Процессуальные сроки предусматриваются законом или назначаются компетентным юрисдикционным органом, т.е. это промежутки времени, в течение которых должны совершаться отдельные процессуальные действия или их совокупность. Такие сроки чаще всего являются кратковременными по продолжительности.
Процедурные сроки представляют собой сроки, при наступлении, в течение или с истечением которых могут (должны) совершаться отдельные действия, связанные с обеспечением нормальной реализации права. Данные сроки устанавливаются для действий работодателя, работника, других участников трудовых отношений.
Найти эксперта
Исходя из правомочности сторон правоотношений, различают следующие виды сроков:
- Императивные закреплены непосредственно в законе и не могут изменяться соглашением сторон.
- Императивно-договорные – стороны вправе самостоятельно определять срок, при этом продолжительность должна отвечать требованиям, установленным законом.
- Договорные – определяют сами стороны.
Исходя из роли сроков в развитии трудовых отношений различают следующие:
- Правообразующие – возникают субъективные права и юридические обязанности.
- Правоизменяющие, соответственно, трудовое правоотношение уже существует, изменяются права и обязанности его субъектов.
- Правопрекращающие сроки – прекращение прав и обязанностей сторон (пресекательныс сроки и сроки обращения в КТС, суд с целью разрешения индивидуальных трудовых споров).
Исходя из круга правоотношений, на которые распространяется действие срока, существуют общие (для всех субъектов) и специальные сроки.
Отталкиваясь из такого показателя, как степень определенности выделяют следующие виды сроков: абсолютно определенные, относительно определенные (приблизительное время) и неопределенные сроки (срок не предусмотрен).
В зависимости от субъекта, устанавливающего сроки, различаются такие сроки, как законные, подзаконные и предусмотренные трудовым договором.
Любой срок должен соответствовать срокам, которые закреплены в НПА или индивидуальных актах большей юридической силы. При противоречиях между сроками применяется срок, который установлен в акте, имеющем более высокую юридическую силу.
Помимо указанных, юридическая литература содержит и другие основания в выделении сроков трудового права.
Установление сроков в трудовом праве
Законодателем не всегда определяется продолжительность срока конкретной нормой времени. С данной целью применяются и другие показатели, к ним относятся события, действия, изменения возраста и пр.
Исчисление сроков в трудовом праве установлено следующими способами:
- Конкретные календарные даты.
- Временные единицы (дни, недели, месяцы, годы).
- Указание на событие.
- Указание на действие.
В ст. 14 ТК РФ определены общие правила исчисления сроков для сферы трудового права.
Найти эксперта
