Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Сроки в трудовом законодательстве

Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовое право / Сроки в трудовом законодательстве
Содержание статьи
Определение 1

Срок в трудовом законодательстве является отрезком (периодом, моментом) времени, закрепленным в различных актах (ТК РФ, локальные нормативные акты, соглашения и договоры между субъектами трудового права) при наступлении, течении или длительности которого возникают, изменяются или прекращаются трудовые права и обязанности.

Виды сроков трудового законодательства

Существуют различные основания для классификации сроков трудового права по разным основаниям. Необходимо их более подробно рассмотреть.

Сроки, которые устанавливают время для существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Такие сроки законодательство в определенных случаях точно устанавливает. Например, право работников на защиту своего достоинства обеспечено в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). В других случаях длительность сроков определяет соглашение сторон или управомоченная сторона. «Условные» сроки содержат условия для возникновения трудовых прав и обязанностей, они имеют императивную форму и применяются в точных временных единицах.

Продолжительность сроков, которые регламентируют временные границы действия правовых актов, чаще всего определяет соглашение сторон трудовых правоотношений. Так, согласно ч. 6 ст. 12 ТК, действие коллективного договора во времени определяют стороны.

Сроки, которые необходимы для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям применяются, чтобы рассчитать размер соответствующих денежных требований. Такие сроки достаточно непродолжительны, определяются в точных временных единицах.

Процессуальные сроки предусматриваются законом или назначаются компетентным юрисдикционным органом, т.е. это промежутки времени, в течение которых должны совершаться отдельные процессуальные действия или их совокупность. Такие сроки чаще всего являются кратковременными по продолжительности.

Процедурные сроки представляют собой сроки, при наступлении, в течение или с истечением которых могут (должны) совершаться отдельные действия, связанные с обеспечением нормальной реализации права. Данные сроки устанавливаются для действий работодателя, работника, других участников трудовых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

Исходя из правомочности сторон правоотношений, различают следующие виды сроков:

  • Императивные закреплены непосредственно в законе и не могут изменяться соглашением сторон.
  • Императивно-договорные – стороны вправе самостоятельно определять срок, при этом продолжительность должна отвечать требованиям, установленным законом.
  • Договорные – определяют сами стороны.

Исходя из роли сроков в развитии трудовых отношений различают следующие:

  • Правообразующие – возникают субъективные права и юридические обязанности.
  • Правоизменяющие, соответственно, трудовое правоотношение уже существует, изменяются права и обязанности его субъектов.
  • Правопрекращающие сроки – прекращение прав и обязанностей сторон (пресекательныс сроки и сроки обращения в КТС, суд с целью разрешения индивидуальных трудовых споров).

Исходя из круга правоотношений, на которые распространяется действие срока, существуют общие (для всех субъектов) и специальные сроки.

Отталкиваясь из такого показателя, как степень определенности выделяют следующие виды сроков: абсолютно определенные, относительно определенные (приблизительное время) и неопределенные сроки (срок не предусмотрен).

В зависимости от субъекта, устанавливающего сроки, различаются такие сроки, как законные, подзаконные и предусмотренные трудовым договором.

Замечание 1

Любой срок должен соответствовать срокам, которые закреплены в НПА или индивидуальных актах большей юридической силы. При противоречиях между сроками применяется срок, который установлен в акте, имеющем более высокую юридическую силу.

Помимо указанных, юридическая литература содержит и другие основания в выделении сроков трудового права.

Установление сроков в трудовом праве

Законодателем не всегда определяется продолжительность срока конкретной нормой времени. С данной целью применяются и другие показатели, к ним относятся события, действия, изменения возраста и пр.

Исчисление сроков в трудовом праве установлено следующими способами:

  • Конкретные календарные даты.
  • Временные единицы (дни, недели, месяцы, годы).
  • Указание на событие.
  • Указание на действие.

В ст. 14 ТК РФ определены общие правила исчисления сроков для сферы трудового права.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Людмила Сергеевна Андреева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис