Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Роль трудового законодательства

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовое право / Роль трудового законодательства

Регулирование в сфере труда

Важное значение в сфере трудовых отношений имеет выделение особенностей каждого из видов труда. Имеются различные классификации труда, рассмотрим некоторые из них:

  • деление на умственный и физический труд;
  • с позиции числа лиц: индивидуальный (воздействовать на данный вид труда сложно) и кооперированный (социален, нуждается в управлении);
  • сложный (квалифицированный), подразумевает наличие специальных знаний, опыта и простой (неквалифицированный);
  • с позиции организации: самостоятельный (свободный) и подчиненный;
  • труд в обычных условиях и в особых условиях (особые климатические зоны или во вредные, тяжелые условия производства);
  • исходя из субъектного состава: задействованы общие субъекты или специальные (женщины, несовершеннолетние и пр.);
  • управленческий труд и труд исполнителей.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 1

Для трудового права особое значение имеет регулирование отношений в таких сферах, как наемный, подчиненный, кооперированный труд. То есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как общественно-трудовые.

Форма применения труда субъектов трудовых отношений представляется внешним выражением правовой связи. Форма свидетельствует о том, как оформлены трудовые отношения, какое они имеют содержание.

Выделяют ряд основных форм применения труда:

  • труд лиц по трудовому договору;
  • труд лиц по гражданско-правовому договору;
  • труд на основании членства в кооперативе;
  • служба в ОВД и в вооруженных силах;
  • труд заключенных.

Исходя из каждой категории, существуют специальные формы регулирования труда.

Трудовое право в системе законодательства

В Конституции (ст. 2) указано, что человек, его права и свободы представляют высшую ценность. В связи с этим сферой распространения трудового права охватывается подавляющее количество форм, которые имеют место при применении труда. Принимая во внимание такие особенности, в ст. 11 ТК РФ определено, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, применяются ко всем работникам, заключившим трудовой договор на территории РФ.

Замечание 2

Важно то, что Трудовой кодекс является центральным законодательным актом в трудовой сфере.

Трудовой договор По данной теме мы уже выполнили реферат тема 3 подробнее представляет соглашение сторон (работник и работодатель), по которому работник обязуется выполнить определенную работу, исходя из таких положений, как специальность, квалификация или должность, выполнять требования внутреннего распорядка, а работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы и обеспечивать безопасные условия труда.

Как было отмечено ранее, работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За нарушение в данной сфере могут применяться меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).

Необходимо отметить, что важно различать трудовые договоры и гражданско-правовые договоры. Так, при заключении договора подряда (гражданско-правовой договор), подрядчик не представляет члена трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Соответственно, дисциплинарная ответственность возлагаться на него не может. Также, подрядчик самостоятельно организует собственную работу и обеспечивает охрану труда.

Во всех случаях, работодатель по трудовому договору обязан выплачивать работнику заработную плату в заранее согласованном размере либо по заранее установленным нормам. При этом размер оплаты не может быть ниже законодательно установленного минимума.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис