Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Роль трудового законодательства

Все предметы / Право и юриспруденция / Трудовое право / Роль трудового законодательства
Содержание статьи

Регулирование в сфере труда

Важное значение в сфере трудовых отношений имеет выделение особенностей каждого из видов труда. Имеются различные классификации труда, рассмотрим некоторые из них:

  • деление на умственный и физический труд;
  • с позиции числа лиц: индивидуальный (воздействовать на данный вид труда сложно) и кооперированный (социален, нуждается в управлении);
  • сложный (квалифицированный), подразумевает наличие специальных знаний, опыта и простой (неквалифицированный);
  • с позиции организации: самостоятельный (свободный) и подчиненный;
  • труд в обычных условиях и в особых условиях (особые климатические зоны или во вредные, тяжелые условия производства);
  • исходя из субъектного состава: задействованы общие субъекты или специальные (женщины, несовершеннолетние и пр.);
  • управленческий труд и труд исполнителей.
Замечание 1

Для трудового права особое значение имеет регулирование отношений в таких сферах, как наемный, подчиненный, кооперированный труд. То есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как общественно-трудовые.

Форма применения труда субъектов трудовых отношений представляется внешним выражением правовой связи. Форма свидетельствует о том, как оформлены трудовые отношения, какое они имеют содержание.

Выделяют ряд основных форм применения труда:

  • труд лиц по трудовому договору;
  • труд лиц по гражданско-правовому договору;
  • труд на основании членства в кооперативе;
  • служба в ОВД и в вооруженных силах;
  • труд заключенных.

Исходя из каждой категории, существуют специальные формы регулирования труда.

Трудовое право в системе законодательства

В Конституции (ст. 2) указано, что человек, его права и свободы представляют высшую ценность. В связи с этим сферой распространения трудового права охватывается подавляющее количество форм, которые имеют место при применении труда. Принимая во внимание такие особенности, в ст. 11 ТК РФ определено, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы трудового права, применяются ко всем работникам, заключившим трудовой договор на территории РФ.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 2

Важно то, что Трудовой кодекс является центральным законодательным актом в трудовой сфере.

Трудовой договор По данной теме мы уже выполнили реферат тема 3 подробнее представляет соглашение сторон (работник и работодатель), по которому работник обязуется выполнить определенную работу, исходя из таких положений, как специальность, квалификация или должность, выполнять требования внутреннего распорядка, а работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы и обеспечивать безопасные условия труда.

Как было отмечено ранее, работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. За нарушение в данной сфере могут применяться меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, увольнение).

Необходимо отметить, что важно различать трудовые договоры и гражданско-правовые договоры. Так, при заключении договора подряда (гражданско-правовой договор), подрядчик не представляет члена трудового коллектива и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Соответственно, дисциплинарная ответственность возлагаться на него не может. Также, подрядчик самостоятельно организует собственную работу и обеспечивает охрану труда.

Во всех случаях, работодатель по трудовому договору обязан выплачивать работнику заработную плату в заранее согласованном размере либо по заранее установленным нормам. При этом размер оплаты не может быть ниже законодательно установленного минимума.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Марина Борисовна Юрьева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис