Информационное право как институт отрасли трудового права
В условиях становления и развития современного общества, которое без преувеличения принято называть «информационным», рассматриваемый ресурс приобрел особое значение во всех сферах жизнедеятельности человека.
При этом, если информация приобрела высокую значимость и актуальность в современном постиндустриальном обществе, труд составлял основу жизнедеятельности на всем протяжении исторического развития человека.
В этой связи, в настоящее время актуализировался вопрос о месте и роли информации в трудовом праве, как вопрос о соотношении двух особо значимых для человека сфер.
В процессе осмысления роли информации в трудовом праве, в доктрине рассматриваемой отрасли формируется точка зрения о необходимости выделения в структуре общей части трудового права нового института, условно обозначаемого как информационное трудовое право. При этом в качестве одного из аргументов в поддержку данного выделения называется то, что основной источник рассматриваемой отрасли – Трудовой кодекс РФ относительно недавно был дополнен новой главой, посвященной вопросам защиты персональных данных работника.
+
Суд идет
Структурными элементами информационного института в трудовом праве предлагается называть:
- Право на получение информации в трудовом праве;
- Защита информации в трудовом праве.
Так, право на получение информации в трудовом праве, исследователями предлагается понимать как совокупность ряда правомочий, раскрывающих право на получение информации как элемент правового статуса стороны трудового правоотношения.
Такими правомочиями называются:
- Возможность стороны трудового правоотношения получать информацию, характер и объем которой определяются индивидуально в каждом конкретном случае;
- Правомочие доступа к уже имеющейся у ее носителя или держателя информации;
- Возможность обработки информации, путем ее хранения, объединения, передачи и т.д.
Субъекты и виды информационных прав в трудовом праве
В соответствии с действующим трудовым законодательством информационными правами и обязанностями наделены все субъекты трудовых и тесно с ними связанных отношений, в том числе:
- Работодатель – для него характерно осуществление всех вышеперечисленных правомочий в порядке и на условиях устанавливаемых федеральным законом;
- Работник – преимущественно наделен правомочиями на доступ к информации;
- Претенденты на вступление в трудовые правоотношения – объем правомочий схож с аналогичными показателями работника, но ограничен перечнем информации, необходимым для получения сведений о будущем работодателе и отдельных условиях труда;
- Бывшие работники.
Рассмотрим подробнее конкретные права и обязанности в сфере информационного трудового права, закрепленные действующим трудовым законодательством:
- Право работника на получение полной и достоверной информации об условиях и охране труда, реализация которой обеспечивается посредством существования корреспондирующей обязанности работодателя предоставлять соответствующие сведения, информирую работника;
- Право работодателя на получение от работника документов, в порядке и объеме устанавливаемом законодательством и подзаконными нормативно-правовыми актами, при условии обеспечения сохранения конфиденциальности соответствующей информации;
- Право работодателя требовать от работников сохранения в тайне информации, касающейся отдельных аспектов производственной и иной экономической деятельности, которая подпадает под характеристику охраняемой законом тайны;
- Информационные права органов, чья деятельность направлена на разрешение трудовых споров, содержание которых представлено возможностью истребовать необходимые для урегулирования спорных трудовых моментов сведений.
