Метод трудового права: понятие и значение
Под методом отрасли права понимается специфическое сочетание приемов и способов правового регулирования конкретного вида общественных отношений.
Метод трудового права находит свое выражение:
- в юридических фактах, лежащих в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
- в правовом положении участников трудовых правоотношений и иных связанных с ними правоотношений;
- в способе установления и содержании прав и обязанностей участников трудовых правоотношений;
- в средствах, обеспечивающих исполнение трудовых обязанностей.
Именно сочетание, не только количественное, но и качественное, таких общих средств правового регулирования, как предписание, запрет, дозволение и поощрение, а также императивных и диспозитивных приемов обуславливают специфику метода отрасли права, в том числе и трудового права.
Значимость метода трудового права проявляется в том, что он:
- обеспечивает эффективность регулятивного правового воздействия на трудовые правоотношения;
- гарантирует исполнимость норм трудового права, их защиту от нарушений;
- является критерием, позволяющим отделить трудовое право от иных отраслей права, т. е. свидетельствует о самостоятельности отрасли.
Признаки метода трудового права
Метод трудового права проявляется, как мы уже сказали, в сочетании различных правовых средств.
Так, в науке трудового права называются пять специфических признаков метода данной правовой отрасли:
- сочетание централизованного (государственного), локального (на уровне конкретной организации) и индивидуального (на уровне трудового договора) регулирования трудовых отношений;
- сочетание императивного (не подлежащего изменению) и диспозитивного (договорного) приемов регулирования трудовых отношений;
- сочетание единства и дифференциации регулирования трудовых отношений в зависимости от категории, к которой относится конкретный работник, или условий его труда;
- участие в регулировании трудовых отношений специальных субъектов – профсоюзных организаций и иных представителей работников;
- особые средства защиты трудовых прав и понуждения к исполнению трудовых обязанностей.
Понятие и свойства принципов трудового права
Отличительным признаком отрасли права нередко называются и лежащие в ее основе правовые ценности, или принципы.
Принцип трудового права – исходные правовые положения, идеи, основные начала, лежащие в основе регулирования трудовых отношений.
Принципы трудового права характеризуются тем, что они:
- отражают сущность и социальное назначение трудового права;
- могут быть как естественно-правовыми, так и позитивными по своему содержанию (т. е. могут быть закреплены в тексте нормативных актов, но могут и выражать «дух закона»);
- выступают в качестве связующего звена в системе права, обеспечивая согласованность не только норм трудового права друг с другом, но и норм трудового права с норами иной отраслевой принадлежности (в том числе норм национального и международного трудового права);
- обеспечивают стабильность правового регулирования трудовых отношений.
Классификация принципов трудового права
Традиционным критерием классификации принципов трудового права является сфера их применения.
В этой связи принято выделять:
- общеправовые принципы (например, закрепленные в Конституции РФ принципы неотчуждаемости прав и свобод человека, защиты прав и свобод от нарушений);
- межотраслевые принципы (например, общий для трудового и служебного права принцип недискриминации работников и служащих в трудовых отношениях);
- отраслевые принципы, свойственные именно трудовому праву;
- принципы отдельных институтов трудового права (например, института трудового договора, института рабочего времени, института трудовых споров).
