Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.
Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства.
Также трудовое право может пониматься как учебная дисциплина или научная специальность.
Любые нормы трудового права должны существовать в определенной форме. Под формой трудового права понимают систему нормативных актов, в которых и содержатся нормы трудового права. Подобные нормы должны разрабатываться и приниматься в процессе правового нормотворчества специальными органами государственной власти (государственной думы), а также самими организациями или работодателями физическими лицами (индивидуальными предпринимателями).
По форме в трудовом праве следует различать:
- нормативно-правовые акты федерального уровня и уровня субъекта;
- иные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- индивидуальные акты работодателя с нормативным содержанием.
Нормативно-правовые акты
В нормативно-правовом акте всегда содержатся правила должного поведения (нормы) для участников трудовых отношений. Подобные нормы рассчитана на их неоднократное применение, а также действуют в отношении неопределенного круга лиц, которые могут оказаться субъектами в регулируемых трудовых отношениях. Любой нормативный правовой акт является разновидностью правового акта вообще.
В пятой статье Трудового кодекса определяются такие виды нормативных правовых актов, которыми регулируются трудовые отношения, как:
- законодательство о труде (в том числе об охране труда), которое состоит из Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, а также законов субъекта РФ, в которых могут содержаться нормы о трудовом праве;
- любые другие нормативно-правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права;
- различные указы Президента России;
- нормативно-правовые акты исполнительных органов власти: правительства на уровне федерации и регионов и др.;
- нормативные акты органа местного самоуправления (муниципалитетов).
Индивидуальные правовые акты
Индивидуальный правовой акт может иметь элементы нормативного содержания. В первую очередь, сюда относятся локальные акты организаций – приказы и распоряжения руководителя.
Далее, согласно девятой статье Трудового Кодекса РФ, регулирование отношений в сфере труда также осуществляется при помощи заключения, изменения, а также дополнения трудового договора.
Так, в трудовом договоре у работника по соглашению с работодателем может быть предусмотрен особый режим своего рабочего времени, который отличается от деятельности аналогичных работников.
Индивидуальный правовой акт, как следует из его названия, также является разновидностью правового акта вообще.
Еще одним примером индивидуального правового акта является коллективный трудовой договор. В соответствии со статьей сорок Трудового Кодекса РФ коллективный договор – это правовой, а не нормативный акт, которым регулируются отношения в какой-либо организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.
Подобный документ может содержать нормы трудового права: систему оплаты труда, Выплаты пособий, компенсаций и др. Решение о заключении подобного документа может приниматься при участии профсоюзной организации с учетом мнения рабочего коллектива, а также представителей работодателя.
