Формы трудового законодательства

Сфера применения трудового законодательства

Существуют различные классификации труда. Для трудового права особое значение имеет регулирование отношений в сфере наемного, подчиненного, кооперированного труда. То есть, регулируются возникающие отношения, которые характеризуются как общественно-трудовые.

Форма применения труда представляет внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма показывает, способ оформления трудовых отношений и их содержание.

Выделяют ряд основных форм применения труда граждан:

• трудовой договор;
• гражданско-правовой договор;
• членство в кооперативе;
• служба в ОВД и в вооруженных силах;
• труд заключенных.

В ст. 2 Конституции провозглашается высшая ценность человека, его прав и свобод. В этой связи сфера действия трудового права охватывает подавляющее количество форм применения труда. С учетом этих особенностей, в ст. 11 ТК РФ определяется, что Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем на территории РФ.

Основные формы трудового законодательства

Как правило, нормы трудового права представлены в строго определенной форме.

Как правило, существуют следующие формы трудового права:

• нормативные правовые акты (НПА);
• правовые акты, которые содержат нормы трудового права;
• индивидуальные правовые акты.

Нормативные правовые акты всегда содержит правило необходимого поведения участников трудовых правоотношений. Такие нормы рассчитаны на то, что они будут применяться неоднократно и по отношению к неопределенному кругу лиц, вступающих в соответствующие трудовые отношения, такие лица приобретают статус субъектов трудовых отношений.

НПА принимаются на федеральном уровне, и являются общеобязательными для всех граждан и организаций, находящихся на территории страны. Также, существуют НПА регионального и муниципального уровня.

Правовой акт, т.е. акт, который обязателен для исполнения субъектами трудовых правоотношений, на которых он рассчитывается, может иметь форму индивидуального акта по соглашению сторон. Например, в рамках такого взаимодействия происходит разработка и принятие коллективного договора.

Подтверждение того, что коллективный договор является правовым, а не нормативным правовым актом, содержится в ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор может регулировать трудовые правоотношения на конкретном предприятии (организации), он заключается между работниками и работодателем (представителями работодателя).

Как правило, обычно к нормам трудового права относят и индивидуальные правовые акты. На основании ст. 9 ТК, регулирование трудовых отношений может осуществляться посредством изменений и дополнений трудового договора. Так, работник по соглашению с работодателем может определить особый режим рабочего времени, условия оплаты труда и пр.

Срочно нужна работа?
Мы готовы помочь!

Найти эксперта