Характеристика материальной ответственности
Материальная ответственность является видом юридической ответственности, заключающейся в обязанности, возникающей у сторон трудового договора возместить материальный ущерб, который причинен другой стороне по причине виновного, противоправного неисполнения возложенных трудовым договором обязанностей.
Общая цель материальной юридической ответственности заключается в охране правопорядка, восстановлении нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых отношений, пресечении и предупреждении правонарушений, исправлении лиц, которые нарушили нормы правовых предписаний.
Понятие материальной ответственности работников
Наступление для работников материальной ответственности допускается только за реальный ущерб, который был причинен работодателю. При этом упущенная выгода не подлежит возмещению со стороны работника.
Данный вид ответственности подразделяется на два вида – ограниченная и полная. При ограниченной, работником возмещается сумма в размере действительного ущерба, при этом его размер не может составлять более среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность равна размеру причиненного ущерба и не зависит от получаемой работником заработной платы, ее наступление возможно исключительно в случаях, которые прямо указаны в ТК РФ. Например:
- недостача ценностей, которые относятся к компетенции работника (их сохранность) – основание заключенный письменный договор или наличие разового распоряжения;
- ущерб, который причинен работником в опьянении (алкогольное, наркотическое, токсическое);
- ущерб, полученный по причине преступных действий работника, что устанавливает приговор суда и ряд других случаев.
Несовершеннолетние работники (возраст до 18 лет) подлежат полной материальной ответственности исключительно за умышленное причинение ущерба, т.е. это ущерб, который причинен в состоянии опьянения, в результате уголовного преступления или административного правонарушения.
Особенность материальной юридической ответственности заключается в том, что имущественный и другие виды вреда могут быть возмещены причинителем вреда и добровольно. При отказе или возникновении спора, возмещение вреда происходит в судебном порядке, с соблюдением соответствующих процессуальных требований (ГПК).
Таким образом, можно выделить следующие способы взыскания причиненного ущерба:
- добровольный (возмещает добровольно работник, который причинил ущерб);
- распоряжение работодателя, посредством вычета из заработной платы соответствующего работника, когда ущерб не превышает среднемесячный заработок. Соответственно, на работодателя возложена обязанность по изданию приказа в определенный срок (не более одного месяца с момента окончательного определения размера ущерба);
- в судебном порядке, т.е. это случаи, когда работник не согласен на добровольное возмещение причиненного ущерба, при этом сумма ущерба свыше размера среднемесячной заработной платы виновного лица.
Особенности материальной ответственности работодателей
Работодатель представляет одну из сторон трудового договора. За причиненный работнику ущерб он подлежит материальной ответственности. Как правило, к таким случаям относятся:
- противоправное лишение работника осуществлять трудовую функцию (незаконное увольнение, сокращение и пр.);
- в установленном трудовым законодательством и договором порядке и размере получать своевременно заработную плату (задержка, неполная выплата и пр.);
- несоблюдение требований к безопасности труда, повлекшее причинение вреда работнику.
Возмещение ущерба работодатель производится в полном объеме. При этом возможно взыскание сумм за причиненный моральный ущерб, например, при незаконном увольнении.
