Трудовой кодекс РФ
Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда является Трудовой кодекс РФ. Данный нормативно-правовой акт не занимает верховное положение в иерархии, однако играет немаловажную роль в регулировании трудовых правоотношений, так как непосредственно направлен на регулирование данной сферы.
Положение Трудового кодекса РФ широко регламентируют права и обязанности работника и работодателя, вопросы заключения трудового договора и приема на работу, вопросы испытательного срока, сохранности материальных ценностей, которые имеются на работе, вопросы поощрения, а также дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой кодекс является немаловажным источником данной сфере, так как достаточно подробно регламентирует все трудовые вопросы.
Нормативно-правовые акты в сфере охраны труда
Самое первое место в системе нормативно-правовых актов занимает Конституция РФ, которым подчиняются все остальные акты в данной сфере.
Так, согласно статье 37, труд свободен. Любое лицо имеет право свободно выбирать трудовую деятельность, род такой деятельности, а также профессию. Также данная статья запрещает принудительный труд, предусматривая, что необходимо обеспечение требований безопасности и гигиены, должна отсутствовать какая-либо дискриминация в трудовой сфере, население должно быть защищено от безработицы.
Могут иметь место индивидуальные и коллективные споры, в том числе и право на забастовку. Также Конституция предусматривает право на отдых, нормированную продолжительность рабочего дня, наличие выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также важное значение в данной сфере имеют общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры. Они не обладают приоритетом по отношению к Конституции РФ, однако обладают таким приоритетом в отношениях внутреннего законодательства. Это значит, что национальное законодательство не должно противоречить международному законодательству. Однако международные договора действуют только в том случае, если Российская Федерация их ратифицировала.
В рамках национального законодательства помимо Трудового кодекса важное место занимает Гражданский кодекс РФ. Он регламентирует следующие вопросы:
- вопросы материального обеспечения;
- вопросы трудовой деятельности по гражданско-правовому договору;
- вопросы оценки трудовой деятельности;
- иные вопросы гражданско-правовой сферы.
Вторым законом в данной сфере является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный нормативно-правовой акт регламентирует:
- правовой статус профсоюзов;
- право на объединение в указанные союзы;
- основную терминологию в данной области;
- вопросы правовой регламентации деятельности профсоюзов, также и государственную регистрацию;
- иные правомочия в данной сфере.
В том числе данный закон предусматривает судебную защиту данных организации, а также ответственность за нарушение действующего законодательства в отношении профсоюзов.
ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» регламентирует вопросы охраны, в том числе и при осуществлении трудовой деятельности. В частности, данный закон направлен на соблюдение принципов здравоохранения абсолютно во всех сферах деятельности человека, необходимость оказания медицинской помощи, обеспечение социально-незащищенных граждан в случае утраты ими здоровья, вопросы ответственности органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также иных субъектов в случае причинения вреда жизни и здоровью гражданина при осуществлении трудовой деятельности, вопросы профилактики в сфере охраны труда, а также иные важные вопросы.
Статья 59 данного закона предусматривает проведение экспертизы при временной нетрудоспособности гражданина. В частности, данная экспертиза направлена на установление уровня потери здоровья гражданина, а также возможность осуществления трудовой деятельности, необходимость его лечения в санитарных условиях, в санаторно-курортных организациях и так далее. Она проводится лечащим врачом, который выдает больному лист нетрудоспособности. Данный лист может выдаваться сроком до 15 дней включительно, а в некоторых случаях – до 10 календарных дней.
Важную роль в правовом регулировании также играет Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», который регламентирует условия труда в условиях, опасных для жизни и здоровья человека. В данном законе предъявляет определенные требования к промышленной безопасности, выступающие в качестве условий, запретов, ограничений и иных обязательных требований, которые содержатся в действующем законодательстве относительно правил охраны труда в промышленной сфере.
Охрана труда в соответствии с данным федеральным законом направлена на защиту населения от каких-либо чрезвычайных ситуаций, обеспечение санитарного и эпидемиологического благополучия населения, также здесь рассматриваются вопросы охраны окружающей среды, вопросы профилактики аварий на производстве, которые могут привести к техногенным катастрофам, вопросы соблюдения охрана труда при реализации норм строительства, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Специфика трудовых нормативных актов
Специфика нормативно-правовых актов в данной сфере заключается в том, что абсолютно все они направлены на защиту прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Как мы выяснили, данные права гарантируются нам Конституцией РФ.
Однако трудовые отношения настолько широки и разнообразны, что один Трудовой кодекс РФ урегулировать их просто не в состоянии, в связи с чем имеются различные федеральные законы в данной области, распоряжения Правительства РФ, локальные нормативно-правовые акты, нормативные акты рекомендательного характера, которые широко регламентируют данную сферу.
