Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Источники охраны труда

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи

Нормативные акты, регулирующие охрану труда

Определение 1

Источники охраны труда – это нормативно-правовые акты, содержащие положения, непосредственно касающиеся охраны труда.

Международные акты. Большое количество норм, посвященных охране труда, содержится в рекомендациях и конвенциях Международной организации труда. Некоторые конвенции были ратифицированы СССР и, на данный момент, Российской Федерацией, например, Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени 1994 года (ратифицирована в 2016 году).

Конституция России. Охрана труда подлежит конституционному регулированию, согласно ст.7 и ст. 37 Конституции РФ. Так, данные положения предписывают, что здоровье и труд людей в Российской Федерации подлежат правовой охране, что означает право каждого трудиться в тех условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.

Федеральные законы и подзаконные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Трудовой кодекс России подробнее . В данном нормативном документе содержится основная информация, связанная с регулированием охраны труда. Прежде всего, он закрепил понятие охраны труда:

  • широкий смысл: охрана труда является системой сохранения здоровья и жизни работников в ходе осуществления ими трудовой деятельности, которая включает социально-экономические, правовые, санитарно-гигиенические, организационно-технические, реабилитационные, лечебно-профилактические и другие мероприятия;
  • узкий смысл: охрана труда является правовым институтом, который объединяет правовые нормы, направленные на то, чтобы обеспечить безопасные для здоровья и жизни работников условия труда.

Федеральные законы РФ. Наряду с Трудовым кодексом По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Диплом. Трудовое право подробнее , нормы, посвященные охране труда, отражены и в других Федеральных законах Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Специальные правовые режимы в законодательстве Российской Федерации подробнее .

Готовые работы на аналогичную тему

Гражданский кодекс РФ (нормы о подряде (гл.37); выполнение опытно-конструкторских, научно-исследовательских и технологических работ (гл. 38); нормы, посвященные возмездному оказанию услуг (гл. 39)).

Административный кодекс РФ (в ст. 5. 27 и 5. 31 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность для работодателя, который не соблюдает обязанности по выплате заработной платы и других выплат).

Налоговый кодекс РФ (гл. 23 НК РФ посвящена исчислениям и выплатам подоходного налога с работников, работающих по трудовому договору).

Уголовный кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Уголовный Процесс подробнее (ст. 145.1 УК закрепила уголовное наказание для работодателя, который регулярно нарушает трудовое законодательство).

Федеральный Закон Об охране труда. Закон № 181-ФЗ 1999 года закрепил права работников на труд в безопасных и приемлемых условиях.

Федеральный Закон О персональных данных По данной теме мы уже выполнили реферат Характеристика закона Российской Федерации «О персональных данных» подробнее . Закон был принят в 2006 году и предусмотрел для работодателя доступ к персональным данным работника при приеме его на работу. При этом работодателю запрещено разглашение этих данных.

Федеральный Закон О профсоюзах По данной теме мы уже выполнили эссе Федеральный закон "О ветеранах" подробнее . Закон 2008 года рассказывает о гарантиях, которые профсоюз предоставляет работникам, о его правах и т.д.

Федеральный Закон О коммерческой тайне По данной теме мы уже выполнили реферат Характеристика федерального закона «О рекламе». подробнее . Этот акт предусматривает права, как для работодателя (отнесение некой информации к коммерческой тайне), так и для работника (запрет на разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну у данного работодателя).

Подзаконные нормативные акты. В области регулирования охраны труда существует немалое количество подзаконных актов, которые принимаются, по большей части, Правительством России По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Правительство Российской Федерации подробнее .

Постановление О переносе выходных дней. Такое Постановление наше Правительство выносит ежегодно. В 2017 году 14 октября было вынесено Постановление Правительства РФ №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Этот акт необходимо изучить и работодателям, и работникам, для того, чтобы эффективно использовать имеющееся рабочее время в следующем году.

Постановление О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Практически во всех организациях трудятся женщины. Тем, кто уходит в декретный отпуск или уже имеет детей до 1,5 года, необходимо знать свои трудовые права, предусмотренные Постановлением Правительства 2007 года, посвященному особенностям порядка исчисления пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам.

Замечание 1

Существует много других подзаконных актов, например, Постановление Правительства РФ О средней заработной плате и др.

Локальные акты охраны труда

К нормативным актам об охране труда По данной теме мы уже выполнили реферат Правовая сторона,нормативы, ГОСТы по охране труда подробнее локального характера можно отнести следующие:

  • коллективный договор;
  • коллективное соглашение;
  • стандарты организации;
  • инструкции в области охраны труда;
  • приказы, положения и т.д.

Предлагается более подробно рассмотреть самые распространенные из них – коллективные соглашения и договоры.

Коллективный договор является правовым актом, который заключается работодателем и работниками, и направлен на регулирование трудовых отношений на предприятии или у ИП.

Коллективный договор может содержать взаимные обязательства работников и работодателя по определенным вопросам, связанным с охраной труда, например, о форме, размере и системе оплаты труда, о пособиях, компенсации, денежных вознаграждениях, доплатах; о продолжительности времени работы и отдыха, об улучшении условий и охраны труда, включая несовершеннолетних, женщин и инвалидов; об обязательном и добровольном социальном и медицинском страховании; о льготах и гарантиях работникам, которые совмещают обучение и работу; об охране здоровья и экологической безопасности на производстве; о полной и частичной оплате питания работников; об оздоровлении и отдыхе, как работников, так и членов их семей.

Коллективное соглашение представляет собой локальный акт, который регулирует трудовые отношения работодателя и работников и заключается на уровне профессии, отрасли, территории, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Замечание 2

В соглашениях, как правило, могут быть предусмотрены положения, касающиеся оплаты, условий и охраны труда, режима отдыха и труда; доплат компенсационного характера; обеспечения безопасности; специальных мероприятий социальной защиты работников и др.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Марина Борисовна Юрьева

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис