Понятие трудового договора
В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых договоров, которые имеют различные классификации. Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры.
Понятие трудовых договоров определено статьей 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наличие письменного согласия между работником и работодателем, исходя из содержания которого работодатель должен предоставить работнику определенный вид работы, то есть трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовыми нормами, а также начислять заработную плату по всем установленным правилам. Работник же должен лично выполнять свою трудовую деятельность, не перепоручая ее третьим лицам, соблюдая при этом нормы действующего законодательства.
+
Суд идет
Основные виды трудовых договоров
Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:
- по сроку действия – срочные и бессрочные.
- по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
- по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
- исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.
Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ, предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.
Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.
Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.
Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:
- осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
- срок работ не превышает 2 месяцев;
- производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
- сотрудник работает в ином государстве резидентом;
- специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
- срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
- должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий;
- производство работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
- срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
- данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет.
