Понятие трудового договора
В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых договоров, которые имеют различные классификации. Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры.
Понятие трудовых договоров определено статьей 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наличие письменного согласия между работником и работодателем, исходя из содержания которого работодатель должен предоставить работнику определенный вид работы, то есть трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовыми нормами, а также начислять заработную плату по всем установленным правилам. Работник же должен лично выполнять свою трудовую деятельность, не перепоручая ее третьим лицам, соблюдая при этом нормы действующего законодательства.
Основные виды трудовых договоров
Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:
- по сроку действия – срочные и бессрочные.
- по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
- по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
- исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.
Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ, предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.
Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.
Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.
Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:
- осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
- срок работ не превышает 2 месяцев;
- производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
- сотрудник работает в ином государстве резидентом;
- специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
- срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
- должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий;
- производство работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
- срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
- данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.
Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет.
