Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Стороны трудового договора

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Содержание статьи

Понятие сторон в трудовом договоре

Определяя понятие сторон трудового договора, законодатель в статье 56 ТК РФ обращает внимание на то, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем:

  • В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо.
  • Второй стороной данного договора является гражданин, который исполняет в данном договоре роль работника.
Замечание 1

В качестве стороны договора могут выступать также такие субъекты, как колхоз, кооператив, которые также имеют право принимать в свой состав работников. Прием работников в данном случае осуществляется на основании трудового законодательства, а также внутренних локальных документов, например, устава колхоза, устава кооператива. Также на работу могут принимать лиц общественные организации, которые имеют свой платный штат, религиозные организации и так далее.

Помимо того в качестве работодателя могут выступать граждане, например, когда на работу принимается личный секретарь, домашние уборщицы и так далее. В качестве работодателя может также выступать и группа лиц, не являющихся организацией. Например, группа лиц может нанять на работу пастуха.

Требования к лицам, заключающим трудовой договор

Замечание 2

Гражданин, заключая трудовой договора, тем самым возлагает на себя определенные обязанности в соответствии с данным договором, а также приобретает те права, которые прописаны в данном договоре.

Исходя из этого трудовой договор носит сугубо личный характер, то есть распространяет свое действие на конкретных лиц. По сути, трудовой договор составляет собой соглашение гражданина о своем личном труде. При этом такое физическое лицо должно быть дееспособным. На основании норм гражданского права недееспособное лицо не имеет право на заключение каких-либо договоров, в том числе и трудовых. Если недееспособное лицо заключила трудовой договор, то впоследствии он будет признан недействительным.

Готовые работы на аналогичную тему

Замечание 3

Заключить трудовой договор может лишь лицо, которое достигло 16 лет. Такое положение также вытекает из норм гражданского права.

Также если на работу принимается несовершеннолетний, то требуется согласие:

  • одного из родителей,
  • опекунов,
  • попечителей,
  • орган опеки и попечительства.

При этом заключение трудового договора допускается с 14 лет, но несовершеннолетний должен выполнять работу в свободное от учебы время, труд должен быть легкий и не причиняющий вред здоровью несовершеннолетнего, а также не нарушающий процесс обучения.

В сфере кинематографа, театров, концертных организациях, в цирке, несовершеннолетние лица также могут участвовать в исполнении или создании произведений, однако при этом не должен наносить ущерб здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Организация выступает в качестве одной из сторон трудового договора, если она является субъектом трудового права, то есть может принимать и увольнять работников. При этом организация может находиться на бюджетном финансировании. Соответственно у такой организации будет специальное штатное расписание, определяющие объем лиц, которые должны быть задействованы в трудовой деятельности данной организации, исходя из этого определяется, какое количество лиц организация может принять.

Руководитель организации заключает от ее имени трудовой договор в пределах своей компетенции. Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому правопорядку.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Эксперт по предмету «Право и юриспруденция»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис