Правовая природа коллективного договора
Коллективный договор выражает интересы сторон трудовых отношений (работников и работодателя). Не может включать в себя права условий, которые будут ухудшать положение работников. В случае если такие условия нашли отражение в коллективном договоре, то их применение недопустимо (положение статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если при регистрации коллективного договора орган, который ее будет проводить, выявит подобные условия, то он обязан сообщить в государственную трудовую инспекцию.
Таким образом, мы видим, что коллективный договор является важнейшим механизмом защиты прав и гарантий работников. Данный вывод подтверждает и то, что Законодатель включил в Трудовой кодекс определение коллективного договора.
Коллективным договором признается соглашение между работниками и работодателями, в котором находит отражение социальных и трудовых гарантий во взаимоотношениях.
+
Суд идет
Действие коллективного договора
Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации закрепила, что коллективный договор действует на всех работников организации и обязателен для исполнения работодателем.
Коллективный договор можно заключить до трех лет. В случае необходимости, стороны могут продлить срок действия еще на три года, а можно заключить новый договор. Дата, которая указана в договоре, является датой вступления в силу договора. С момента вступления его в силу, он становится обязательным для исполнения сторонами. Необходимо отметить, что за его неисполнение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Что влечет наказание в виде штрафа (от 3000 до 5000 рублей).
Расторжение коллективного договора
Коллективный договор может быть расторгнут:
- По соглашению сторон;
- По решению суда.
Однако расторгнуть по соглашению сторон возможно лишь при условии, что данный пункт включен в текст самого коллективного договора.
Трудовой кодекс установил жесткие требования к внесению изменений в договор и к его расторжению. Изменения возможны лишь при условии взаимного согласия сторон трудовых отношений (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если в тексте коллективного договора нет положений, касающихся его изменения, то их, возможно, сделать лишь после коллективных переговоров (таких же как и при заключении договора).
Необходимо знать, что изменения коллективного договора, также как и его заключение подлежит обязательной регистрации в инспекции по труду и занятости.
Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила действия коллективного договора в таких ситуациях как реорганизация и ликвидация организации.
В случае изменения наименования либо реорганизации в форме преобразования и расторжения договора с руководителем предприятия коллективный договор сохраняет свое действие. При таких формах как слияние, разделение, выделение, присоединение договор будет действовать лишь до окончания срока реорганизации. После того. Как компания будет реорганизована, договор утратит силу. В случае смены права собственности договор будет действовать три месяца после перехода права собственности. При ликвидации организации действие коллективного договора сохранится до окончания срока ее проведения. Комиссия (ликвидационная) будет выполнять функции работодателя и будет обязана соблюдать положения договора.
Таким образом, мы видим, что Законодатель максимально позаботился о недопущении нарушения прав и интересов работников
