Понятие срочного трудового договора
Понятие срочного трудового договора дано в статье 59 ТК РФ. Он представляет вид трудового договора, который заключается на конкретно установленный, то есть определенный срок.
Заключение данного договора имеет место в следующих случаях:
- Когда лицо исполняет обязанности вместо работника, по какой-либо причине отсутствующего на рабочем месте, в соответствии с нормами ТК РФ, рядом иных нормативно-правовых актов, в том числе и локальных;
- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- В случае необходимости выполнения временных работ, сроком до двух месяцев;
- При осуществлении выполнения сезонных работ, то есть в тех случаях, когда трудовая деятельность может производиться только в определенный временной период, например, сельскохозяйственные работы производятся преимущественно в весенний, летний, а также осенний периоды;
- Данный вид договора может заключаться с лицами, которые направляются осуществлять трудовую деятельность за границу;
- При проведении работ, которые выходят за рамки деятельности работодателя А, например, связанные с выполнением определённого вида хозяйственных, технических работ, связанных с расширением производства на время и так далее;
- Если лицо принимается для осуществления определенного вида работы, при этом еее завершение невозможно определить конкретной датой;
- Если лицо, работая на основной работе, избирается в состав выборного органа, поступает на работу, которая связана с избирательной системой и деятельностью избирательных органов, а также политических партий и общественных объединений;
- С лицами, которые направляются для выполнения работ в определенную местность, а также выполняют работы временного характера;
- С теми гражданами, которые направляются для прохождения альтернативной гражданской службы;
- В иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
+
Суд идет
Основные моменты заключения срочного трудового договора
Для заключения данной категории договора необходимо согласие работодателя. Данный договор может заключаться как физическими лицами, так и субъектами малого предпринимательства, в том числе сюда включаются и индивидуальные предприниматели.
Данная категория договоров может заключаться также с пенсионерами по возрасту, а также лицами, имеющими определенные противопоказания в сфере медицинских критериев для осуществления отдельных видов деятельности. Отдельное правовое положение здесь также занимают лица, которые работают в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но при условии, что это связано с переездом к месту работы.
Срочные трудовые договоры могут заключаться также в сфере работников средств массовой информации, сферы кинематографа, театра, цирка, а также иных подобных профессий.
Предусмотрено также заключение срочного договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами. Относится сюда и лица, которые получают образование по очной сфере обучения, а также работают по совместительству. Законодатель также может устанавливать иные в случае в нормах федеральных законов.
В целом, срочный трудовой договор предусматривает определенный срок действия. Правовое положение лиц, заключающих данный вид договора, предусмотрено действующим трудовым законодательством, в частности нормами Трудового кодекса РФ. В нём предусмотренные вопросы заключения данного договора, его основное положение, правовое положение работодателя и работника по данному трудовому договору, их права и обязанности, которые должны быть прописаны в договоре.
В целом же, кроме срока действия, отличий срочного трудового договора от простого практически нет.
