Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение коллективного договора. В частности, если установлено, что лица, которые представляют работодателя или работников, нарушили или не выполнили обязательства, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, подвергаются наложению штрафа размере и порядке, устанавливаемом действующим законодательством.
Так, статья 5.31 КоАП РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Статья КоАП 5.33 подробнее предусматривает ответственность в случае нарушения или невыполнения работодателем или лицом, которое его представляет, обязательств по коллективному договору, соглашению.
Нарушение условий коллективного договора возможно в следующих случаях:
Ответственность в данной сфере носит административный характер. Необходимо обратить внимание на тот факт, что административная ответственность в данной сфере применяется только к работодателю или его представителю, КоАП По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Производство по делам об административных правонарушениях: принципы, стадии. подробнее РФ не предусматривает в качестве субъекта данного правонарушения представителя работников.
Статья 5.28 КоАП РФ По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Субъект и субъективная сторона статьи 178 УК РФ подробнее предусматривает уклонение от участия в переговорах при обсуждении заключения коллективного договора, либо нарушение сроков заключения коллективного договора а. Санкция данной статьи По данной теме мы уже выполнили курсовую работу Юридическая ответственность и иные меры государственного принуждения подробнее предусматривает наложение административного штрафа.
Статья 5.29 КоАП РФ По данной теме мы уже выполнили статью Усеченные составы в КоАП подробнее содержит санкции за непредоставление информации, которая была необходима для проведения коллективных переговоров, осуществление контроля за исполнением договора.
Статья 5.35 КоАП РФ предусматривает ответ на случае необоснованного отказа от заключения коллективного договора со стороны работодателя или лица, которые его представляет.
Статья 5.31 КоАП РФ предусматривает нарушение в случае неисполнения обязательств по коллективному договору и на нарушение его положения.
Статья 532 КоАП и рассматривают уклонение от требований, которые были заявлены работниками, а также от участия в примирительных процедурах. Например, состав данного правонарушения заключается в непредоставлении помещения для проведения конференций при обсуждении коллективного договора.
Законодательство субъектов РФ также может предусматривать обстоятельства, правонарушение, обстоятельства, которые смягчают административную ответственность в данной сфере.
Сегодня активно обсуждается вопрос усиления ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. В частности, предлагается повысить максимальный штраф, который предусмотрен данной статьей, что объясняется необходимостью сделать коллективные договоры более действенным инструментом регулирования трудовых отношений в организации.
Ныне данный документ выступает в качестве основного, создавая регулирование трудовых отношений на предприятии, условий по заработной плате, отдыху и так далее.
Также не исключается применение различных видов ответственности в совокупности, например, административной и дисциплинарной ответственности.
Важное теоретическое значение имеет ответственность работников организации как трудового коллектива. Как мы уже говорили, действующее законодательство не предусматривает юридической ответственности трудового коллектива и отдельных работников в случае невыполнения обязательств по коллективному договору. Видами ответственности в данном случае будут являться моральная и общественная. Кроме того, если работник не выполняет условия коллективного договора, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а за нанесение материального ущерба организации – к материальной ответственности. Профсоюзные организации в данном случае также несут моральную ответственность перед тем трудовым коллективом, интересы которого они представляют.
