Понятие человеческого капитала
Человеческий капитал включает в себя систему знаний, умений, навыков, которые используются в качестве удовлетворения разнообразных потребностей человека и общества.
Первоначально данное понятие ввел в оборот и использовал Т. Шульц, а его последователем —Г. Беккером была развита эта идея. Беккер обосновал эффективность вложений в человеческий капитал, сформулировав при этом экономический подход к поведению человека.
Первоначально человеческий капитал воспринимался как совокупность инвестиций в людей, которая смогла бы максимизировать их способности трудиться (профессиональные навыки, образование). Впоследствии понятие человеческого капитала было значительно расширено путем расчетов, сделанными экспертами Всемирного банка. Дополнительно в это понятие были включены такие показатели:
- затраты семьи на нужды (питание, одежда, жилье, учеба);
- расходы человека на здравоохранение и культурные потребности,
- расходы государства.
Особенности человеческого капитала
Человеческий капитал считается интенсивным производительным фактором в экономическом развитии, развитии общества и семьи, который включает образованную часть трудового населения, а именно:
- Знания (интеллект), здоровье человека,
- инструменты умственного и управленческого труда,
- качество и производительность труда,
- среда обитания и рабочая обстановка.
Посредством человеческого капитала происходит формирование и развитие инновационной экономики, экономики знаний в качестве высшего этапа развития.
Классификация человеческого капитала
Человеческий капитал классифицируется на следующие типы:
- Индивидуальный ЧК,
- ЧК предприятия (Фирмы),
- ЧК нации (государства).
- человеческий капитал.
Также различают следующие виды капитала, из которых состоит национальное богатство:
- Физический капитал,
- Человеческий капитал,
- Интеллектуальный капитал,
- Природный капитал,
- Финансовый капитал и др.
Формирование человеческого капитала происходит за счет инвестиций, которые вкладываются в повышение уровня и качества жизни общества, в интеллектуальную деятельность человека. При этом не последнюю роль играет воспитание, уровень образования, услуги здравоохранения, предпринимательские способности и информационное обеспечение трудовой деятельности.
Человеческий капитал часто формируется за счет притока людей из других государств, соответственно, убывает он из-за оттока человеческих ресурсов за рубеж (что, например, можно наблюдать в современной России).
Человеческий капитал включает в себя инвестиции и отдачу от них в сферу интеллектуального труда и управления, а также инвестиционные вложения в среду функционирования капитала, что обеспечивает его эффективность.
Человеческий капитал - сложный и распределенный интенсивный фактор развития, который пронизывает всю экономическую жизнь общества. Он обеспечивает развитие и функционирование экономики, но может, напротив, замедлить экономическое развитие при низком качестве человеческого капитала. По этой причине есть объективные методологические трудности при оценке отдельной экономической эффективности и производительности человеческого капитала, его вклада в рост валового внутреннего продукта и рост качества жизни.
Посредством человеческого капитала вносится вклад в повышение качества жизни и производительности труда всех сфер жизнеобеспечения и деятельности.
Во всех видах экономической деятельности и управления специалисты определяют производительность и эффективность труда посредством человеческого капитала. При этом знания, качественное выполнение обязанностей, соответствующая квалификация персонала играет большую роль при эффективном функционировании и работе институтов и предприятий любой формы и вида.
Основными двигателями развития человеческого капитала являются:
- Инновации,
- Инвестиции,
- Конкуренция.
