Внутриличностные конфликты и гармония личности

Сущность внутриличностных конфликтов

Особому анализу в конфликтологии подвергаются ролевые конфликты. Их основой является такая ценность, как мотивационная сфера личности.

Выделяют следующие структуры внутреннего мира личности, которые вступают в конфликт:

• Мотив – отражает стремление развития личности на различных уровнях, например, уровень развития потребностей, интересов, желаний, влечения и т.п. Он может быть выражен через формулу «я хочу».
• Ценности – воплощают в себе общественные нормы, выступают как эталон «должного». Здесь имеются ввиду личностные ценности, то есть те, которые приняты личностью, а также те, которые не принимаются ею, однако имеют особое значение в силу их признания обществом в целом либо каких-то иных факторов. Они могут быть выражены через формулу «надо».
• Самооценка – это самоценность личности для себя, оценка ею своих возможностей, способностей, места среди других людей. Самооценка выступает в качестве своеобразного возбудителя активности человека, его поведения, выражается через формулу «могу».

Проблема внутриличностного конфликта активно разрабатывается как в зарубежной, так и в российской психологии. Однако особенность зарубежных исследований заключается в том, что в них внутриличностный конфликт рассматривается исходя из его понимания самой личностью.

Акцент делается именно на биопсихической трактовке. Представляется, что внутриличностный конфликт является регрессом психики, то есть происходит в сфере бессознательного. С одной страны, субъект стремится удовлетворить собственные желания, в том числе обеспечить свою безопасность, с другой стороны – это невротическое заболевание, особый вид фрустрации.

Маслоу рассматривал конфликт как нереализованную потребность человека. В основе конфликта лежат противоречия, которые возникают между сферой осознанного и неосознанного, данный конфликт может продолжаться на протяжении всей жизни человека.

Другие учёные полагают, что внутриличностный конфликт представляет собой противоборствующие силы, которые имеют разные направленности и примерно одинаковую величину. Субъекты вынуждены делать выбор между тенденциями: положительными и отрицательными, положительными и положительными, отрицательными и отрицательными.

Виды внутриличностных конфликтов

Выделяют различные виды внутри личностных конфликтов, которые делится на шесть основных групп:

• Мотивационные. Данные конфликты возникают в сфере мотивации человека, психоаналитического направления. Люди стремятся к обладанию какими-либо ресурсами, по безопасности, кроме того, могут сталкиваться между собой различные мотивы, вследствие чего возникают конфликты.
• Нравственные, они также именуются моральными или нормативными. Это конфликты между желанием и долгом, между моральными принципами и личными привязанностями.
• Нереализованные желания или комплекс неполноценности. Данный конфликт возникает между желаниями и окружающей действительностью, которую блокирует удовлетворение желаний, имеющихся у человека. Иногда данный конфликт трактуют как конфликт между «хочу» и «надо». Он возникает не только тогда, когда какие-либо обстоятельства блокируют реализацию желания, но в случае физической невозможности человека реализовать свое желание, например, полететь в космос. Нередко данные конфликты связаны с неудовлетворённостью своей внешностью, физическими данными и способностями, наличием различных сексуальных патологий.
• Ролевые. Связаны с переживаниями человека относительно невозможности реализовать несколько ролей, а также в связи с неправильным пониманием какой-либо роли (например, роли родителя).
• Адаптационные. Данный конфликт возникает на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой. Например, может быть нарушен процесс социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями действительности и возможностями человека в профессиональной, физической, психологической сферах. Неспособность человека реализоваться в какой-либо сфере может восприниматься им как временная неготовность, так и постоянная невозможность достичь какой-либо цели.
• Неадекватная самооценка. Если субъект критичен, требователен к себе, а также к своим успехам и неудачам, возникают проблемы адекватной самооценки. Это приводит к тому, что у человека возникает повышенная тревожность и эмоциональные срывы. Она направлена на понижение притязаний, избегание неудач и т.д.

Гармония личности: способ разрешения внутриличностных конфликтов

При разрешении внутриличностных конфликтов личность должна установить единство сознания, снизить остроту возникших противоречий, урегулировать свои жизненные отношения, а также преобразовать свою жизнь, достичь нового жизненного качества.

Однако необходимо учитывать, что любой конфликт может разрешаться как в конструктивном, так и в деструктивном направлении. Если личность разрешает конфликт деструктивно, то наблюдаются негативные последствия, в том числе саморазрушение личности. Однако при использовании конструктивных методов преодоления конфликтов возникает душевное равновесие, углублённое понимание жизни, а также ценностное сознание. У человека отсутствует болезненные состояния, связанные с состоянием психики, снижается проявление стресса, негативных социальных психологических факторов.

Рисунок 1. Внутриличностные конфликты. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ