Использование силового способа урегулирования конфликтов
Силовой способ урегулирования конфликта и представляет собой один из методов разрешения конфликта путём применения силы по отношению к противоборствующей стороне. Данный способ является активным.
Применение силового способа происходит тогда, когда один из субъектов готов идти до конца, в силу чего способен применять любые методы с позиции силы. Суть данных методов заключается в принуждении более слабой стороны к реализации каких-либо действий, то есть когда один из оппонентов желает принудить его сделать то, что от него требуется
В качестве силовых методов могут выступать следующие:
- угрозы, шантаж;
- ультиматум;
- угрозы применения насильственных действий, в том числе физического и психического насилия.
Статья: Силовая модель, условия ее применения, возможности и ограничения
Силовым способом данный способ именуется по той причине, что одна из сторон всегда использует какую-либо силу, пытаясь доминировать над другой. Данное доминирование достигается с помощью различных средств и способов, перечень которых зависит от характера возникшего конфликта. Например, могут использоваться следующие способы:
- применение власти;
- применение экономических ресурсов;
- использование влияния, авторитета;
- моральное воздействие и т.д.
Чаще всего данный способ применяют люди, которые во многом переоценивают свои силы. Если, например, неопытный руководитель для разрешения конфликта в рамках организации использует силовой метод, например, увеличивая рабочую нагрузку, создавая неудобства работникам, сложность, применяя дисциплинарные санкции, в дальнейшем ему будет сложно разрешить возникающие конфликты. Как правило, подобные действия раздражают подчинённых, делают их неуступчивыми. В котором случае конфликты разрешаются путём драк, кулачных боев, в рамках бытовых конфликтов. Когда одна сторона доминирует на другой, обычно это порождает противоположные действия в виде забастовки, несогласия, протеста, манифеста, пассивного сопротивления и т.д.
В силовой модели действует принцип – «сильный всегда прав». При этом отмечаются не только преимущества в физической силе, но и в психологических приемах воздействия. Кроме того, насилие может приобретать форму административного, служебного воздействия. Например, исходя из силовой модели действует принцип «начальник всегда прав». В истории имеются различные примеры, начиная от рукоприкладства, имеющего место в личных отношениях, до применения живодёрских мер по отношению к народу. Насилие всегда является источником трагедий, негативных человеческих эмоций. Однако, как показывают исследования, оно будет существовать ещё длительное время. Кроме того, многие люди приходят к тому, что применение силы, в первую очередь, тождественно глупости.
Разрешение конфликтов с позиции силы
Некоторые люди полагают, что сила позволяет разрешить конфликт быстро, одним махом. Это едва ли не единственное преимущество в разрешении конфликта силой. Зачастую применение силы является не логичным и малоэффективным. Так стороны, которые оказываются подавленными силой, остаются неудовлетворенными подобным решением. Нередко такие стороны стремятся к реваншу, применяя насилие уже со своей страны. Подавленная сторона может прийти к открытому противоборству.
Принято считать, что когда конфликт разрешается силой, страдает лишь проигравшая сторона. На самом деле та сторона, которая одержала победу, применяя силу, в дальнейшем должна постоянно прикладывать усилия для того, чтобы поддержать данную победу. Это означает регулярные затраты военных, материальных, интеллектуальных, психологических ресурсов. Расплата за насилие наступает достаточно быстро и неизбежно. Те люди, которые были подавлены силой, зачастую не желают смириться с этим. Погашенный на время конфликт разгорается с новой мощью, как только ослабевает сила, которая сдерживала потерпевшего. Нередко подобный конфликт разрешается только после полного уничтожения одной из сторон. Пока один жив – другой будет постоянно желать его победить. И даже при полном уничтожении одной из сторон далеко не всегда субъекты получают моральное удовлетворение.
Условия допустимости и ограничения применения силовой модели разрешения конфликтов
В некоторых случаях силовую модель разрешения конфликтов можно применять. Однако для этого должны иметься следующие показатели:
- Конфликт должен быть спровоцирован оппонентом.
- Конфликтующая сторона должна иметь поддержку со стороны общества и авторитетных посредников.
- В конфликте имеется большое количество невинных жертв, которых можно было бы избежать.
- Возникает острое противоречие в интересах и целях конфликтующих лиц, постоянно растёт зона разногласий.
- Оба конфликтующих лица ориентированы только на победу, причём любой ценой.
- Вред от силового выхода из конфликта меньше, чем от дозволения развиваться конфликту в обычном режиме.
- Предмет конфликта важен для общества.
В некоторых случаях, таким образом, допускается применение силовых методов. Однако необходимо быть уверенным, что один из оппонентов действует только в отрицательном русле, а другой совершает только положительные действия. Например, российское законодательство разрешает применять насилие по отношению к лицу, которое совершает в отношении лица или близких ему третьих лиц действия, сопряженные с насилием, опасным для жизни и здоровья. Данное правило именуется правилом необходимой обороны. Преступления, совершенные в состоянии необходимой обороны, освобождают лицо от уголовной ответственности.
Кроме того, действующее законодательство допускает применение силы со стороны специализированных органов, при действиях лица в состоянии крайней необходимости, при совершении в отношении лица физического и психического насилия. При этом физическое насилие предполагает физическое воздействие на организм человека, а психическое насилие может быть выражено в угрозах, шантажи, иных способах воздействия на человека.
