(от греч. charakter – печать, чeкaнка, заpубка) – подструктура личности, образуемая индивидуально-своеобразным комплексом устойчивых личностных особенностей (черт, диспозиций), определяющих присущие личности типичные формы и способы достижения целей (инструментальные проявления Х.) и самопроявления в общении c др. людьми (экспрессивные проявления Х.). Х. выступает как форма проявления личности (содержательной или смысловой сферы личности), как готовность человека осуществлять в более или менее типичных ситуациях при определенных условиях определенные фиксированные формы или способы поведения. Х. человека оказывает существенное влияние на его поведение в предконфликтных и конфликтных ситуациях.
Понятие и сущность характера
Определение 1
Характер – это то, что определяет человека как личность... Есть такие моменты в жизни, которые подпадают под старую поговорку «строить характер», но что такое характер... Характер - это все эти явления, вместе взятые.... Характер делает людей теми, кем они есть, с годами характер развивается во что-то, что признается всеми... Акцентуация характера
Теперь рассмотрим, что подразумевается под акцентуацией характера.
В статье предлагается конструктивный принцип построения типологии сложных характеров и выдвигается «принцип дополнительности» реалистических и нереалистических характеров, позволяющий характерологически переопределить термин «реализм».
Понятие характераХарактер человека проявляется в рамках человеческих отношений.... Концепции характераХарактер является структурой стойких и относительно постоянных психических свойств... характера, соответствующие им.... характером.... Диагностика характера
Диагностика характера осуществляется с помощью экспертного метода, который основан
один из эффектов социальной перцепции, состоящий в позитивном восприятии оппонента представителями противоположной стороны. Индикаторы Д.: представления, оценочные суждения, эмоциональные реакции. Пример Д. – представление рядом российских СМИ в положительном плане агрессивных действий чеченской стороны в ходе двух чеченских конфликтов в 90-е гг. прошлого века.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
сведе́ние требований, целей, стремлений и ценностей в один прочный узел. Намерение одной из сторон конфликта причинить ущерб другой стороне, если та не будет соответствовать желаниям первой. Конфликтоген.