отличительные черты, признаки, своеобразная особенность человека, индивидуальный склад личности человека, проявляющийся в поведении и отношениях к окружающему, которые представлены в видеустановок и ориентации.
Характер и темперамент как факторы конфликта
Социально-психологические конфликты возникают не только... Она является социально обусловленной.... При общении с человеком необходимо определить его темперамент, а также особенности характера.... Темперамент нередко проявляется и в социальной сфере.... Черты характера также могут зависеть от темперамента.
Наряду с неразрывным единством человека и природы между ними существует и диалектическое противоречие, которое выражается в непрерывной борьбе человека с природой. Чрезвычайность, риск есть форма существования человечества. Риск присущ любой сфере деятельности. Это связано с одновременным действием в различных направлениях многих факторов, влияющих на исход принимаемых людьми решений.
Понятие социальногохарактера
Определение 1
Социальныйхарактер - это введенное Э.... Типичный для этого общества характер и называется социальным.... Социальныйхарактер формируется под воздействием таких социальных факторов, как религия, образовательная... Основная функция социальногохарактера
Проводя аналогию с инстинктивным поведением животных, Э.... характера проявляется через любовь - это продуктивный тип социальногохарактера, он реализуется в развитии
Рост городов в Средневековье способствовал распространению ересей, также как и множество противоречий между сословиями. Кроме того, ереси распространяли странствующие проповедники, они, как правило, не принадлежали ни к одному из сословий. Ереси были направлены против феодально-капиталистической церкви, феодального государства, против войн и судов. Некоторые феодалы занимались распространением еретических идей, в надежде, что земельные угодья, принадлежащие церквям, будут розданы людям, в том числе и им.Еретические проповеди носили антицерковный характер. Они отрицали таинство и обряды, не признавали власть церкви, принятую в обществе иерархию живых существ, высмеивали духовенство. Ереси не представляли собой единого целого. Церковь была основой всего, а еретики критиковали ее богатство, высмеивали священников. Еретики проповедовали на улицах и в общественных местах. Послушать новые проповеди собирались толпы людей. Простые люди не отличали одного направления ереси от другого. Для н...
(букв. «привратник») Влиятельное лицо, часто неофициальное, контролирующее доступ к ресурсам. Данный термин использовался, например, в социологии науки в отношении тех пользующихся влиянием ученых — редакторов научных журналов, поручителей при подаче заявки на получение гранта или устройстве на работу, организаторов конференций, — которые определяют, что считать «настоящей» наукой, а что — чем-то не стоящим внимания. Действуя подобным образом, «контролеры», как утверждается, могут управлять карьерами и репутацией.
технологическое изменение в индустрии эпохи модерна было направлено на замену человеческой силы и человеческого контроля механическими средствами. Простые формы механизации предоставляют лишь вспомогательные средства работникам ручного труда: рабочие, за нятые ручным трудом, выполняют свои задачи с помощью инструментов или машин, а конторские служащие используют печатные машинки или калькуляторы. При более передовых формах производство осуществляется, главным образом, машинами, а человеку остаются лишь функции контроля и регулировки машин. Автоматизация является той стадией технической эволюции, когда окончательно устраняются остающиеся человеческие элементы. По-настоящему автоматическими процессами являются системы «замкнутого цикла», не требующие человеческого вмешательства с момента загрузки сырья до завершения производства продукта. Развитие в последнюю четверть ХХ в. технологии обработки информации (информационной технологии), обеспечивающей компьютерный контроль за производством, имело далеко идущие последствия: механизация
давно сделала возможной замену ручного человеческого труда во многих производственных системах, но лишь с компьютеризацией появилась возможность автоматизировать интеллектуальные усилия и контроль. Широкое распространение информационной технологии в офисной работе привело также к трансформации умственного труда. Многие рутинные функции, ранее выполнявшиеся людьми, были автоматизированы в процессе
компьютеризации, при этом постоянное использование компьютеров конторскими служащими стало чем-то само собой разумеющимся. Последствия автоматизации привлекли к себе серьезное внимание социологов. Развернулась полемика относительно воздействия автоматизации на содержание работы. Р.Блаунер (Blauner, 1964) полагал, что автоматизация выгодна для работников, поскольку она устраняет неприятные и сохраняет более интересные аспекты работы, требующие от них определенной квалификации, свободы действий и способности принимать
решения. Однако на деле развитие автоматизации вело к устранению даже этих содержательных аспектов в работе низкоквалифицированных рабочих и конторских служащих. С недавних пор стало модным говорить о том, что автоматизация квалифицированного человеческого контроля ведет к деквалификации. Противники этого взгляда утверждают, что обществу, в котором преобладают высокие технологии, потребуются новые
виды квалификаций. Данные, касающиеся ситуации в производственной сфере, указывают на поляризацию функций: с одной стороны, существуют задачи, требующие высокой квалификации, выполнение которых необходимо для проектирования и поддержания автоматизированных процессов, а с другой — сохраняется определенный объем неквалифицированной работы. В других сферах воздействие информационной технологии на работников было неоднородным. Например, использование электронных сканеров и кассовых аппаратов в магазинах существенно сократило и упростило задачи кассиров, тогда как от конторского персонала компьютеры требуют определенных способностей и навыков. Многие
конторские служащие полагают, что в результате компьютеризации их квалификация повысилась. Воздействие автоматизации на занятость также интересует социологов. Автоматизация ведет к сокращению числа служащих, необходимого для производства определенного объема продукции, что предполагает рост безработицы. Однако в рамках растущих фирм автоматизация может и не сопровождаться сокращением рабочих мест, если это противоречит процессу расширения производства. По-прежнему трудно отделить фактор автоматизации от экономических и демографических факторов, также влияющих на уровень занятости.
