Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением –это льготы, предусмотренные законодательством для работников, впервые проходящим обучение на соответствующем уровне образования посредством его совмещение с работой.
Правовые основы предоставления компенсаций и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает возможность получения разноуровневого образования, начиная среднего профессионального образования и заканчивая высшим профессиональным образованием в форме бакалавриата, специалитета и магистратуры.
Люди не всегда имеют возможность посвятить все свое внимание процессу обучения. В связи с этим российское законодательство предоставляет работникам, которые совмещают работы и получение образования, ряд компенсаций и гарантий. Правовую основу предоставления этих компенсаций и гарантий формирует глава 26 Трудового кодекса России.
Состав компенсаций и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением
В соответствии с трудовым законодательством работники, которые совмещают работу и обучение, имеют право на:
- во-первых, получение дополнительного учебного отпуска;
- во-вторых, оплату проезда к месту нахождению учреждения образования и обратно;
- в-третьих, сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.
Эти льготы предоставляются тем работникам, которые впервые получают образование соответствующего уровня. Также льготы распространяются на тех работников, которые проходят обучение по инициативе работодателя в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным с работником в письменной форме. Гарантии и компенсации в этом случае предоставляются, даже если у работника есть профессиональное образование соответствующего уровня.
В том случае, если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух учреждениях образования, предоставление гарантий и компенсаций осуществляется только в связи с обучением в одном из таких учреждений. Выбор такого образовательного учреждения осуществляется работником самостоятельно.
Получение компенсаций и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, требует соблюдения некоторых условий, к числу которых можно отнести:
- во-первых, наличие государственной аккредитации учреждений начального среднего и высшего профессионального образования, подтвержденной соответствующим свидетельством;
- во-вторых, получение компенсаций и гарантий только по основному месту работы;
- в-третьих, успешное прохождение работникам обучения в учреждении образования. Это требование подразумевает отсутствие задолженности по дисциплинам, выполнение всех видов работ, сдачу зачетов и экзаменов, наличие допуска к очередной сессии.
Учебный отпуск как основная форма гарантий и компенсаций при совмещении работы и обучения
Учебный отпуск – это форма дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с прохождением обучения работником организации.
Его продолжительность может быть различной в зависимости от формы обучения и цели предоставления. Исчисление дополнительного учебного отпуска осуществляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, на которые приходится на время учебного отпуска, в число календарных дней не включаются.
Продолжительность оплачиваемого отпуска для работников, проходящих обучение в высших учебных заведениях при условии успешного обучения, составляет:
- во-первых, до 40 дней в случае прохождения промежуточной аттестации на 2-х первых курсах;
- во-вторых, до 50 дней в случае прохождения промежуточной аттестации, начиная с третьего курса;
- в-третьих, до 4 месяцев после прохождения государственной итоговой аттестации.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам:
- во-первых, допущенным к вступительным испытаниям, проходящим итоговую аттестацию на подготовительных отделениях. Продолжительность такого отпуска составляет 15 дней;
- во-вторых, проходящим промежуточную аттестацию при очной форме обучения. Продолжительность такого учебного отпуска составляет до 15 дней в каждом учебном году;
- в-третьих, осуществляющим подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итогового экзамена при очной форме обучения. Продолжительность такого отпуска составляет 4 месяца;
- в-четвертых, сдающих итоговые госэкзамены при очной форме обучения. Продолжительность такого отпуска составляет один месяц.
Обучающиеся в аспирантуре, ординатуре имеют право на следующие компенсации и гарантии:
- во-первых, получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по месту работы до 30 календарных дней;
- во-вторых, получение одного свободного от работы дня в неделю с сохранением оплаты в размере 50% от величины заработной платы.
Аспиранты и соискатели ученой степени кандидата наук могут получить на ежегодной основе дополнительный оплачиваемый отпуск на три месяца для завершения диссертации.
При обучении в учреждениях среднего профессионального образования предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется:
- во-первых, при прохождении промежуточной аттестации на двух первых курсах до 30 дней и на всех остальных курсах до 40 дней;
- во-вторых, при прохождении итоговой аттестации до двух месяцев.
Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, при обучении в средних профессиональных образовательных учреждениях:
- на вступительные испытания до 10 дней;
- на промежуточную аттестацию при очной форме обучения до 10 дней каждый учебный год;
- на государственную итоговую аттестацию при очной форме обучения до двух месяцев.
Законодательство не допускает подмены учебного отпуска ежегодным. Хотя возможно присоединение ежегодного отпуска к учебному.
Уменьшение учебного отпуска не допускается даже по просьбе работника, проходящего обучение.
Предоставление учебного отпуска осуществляется на основании заявления работника и справки вызова из учреждения образования.
