Вахта – это особая форма организации рабочего времени и представляет собой довольно сложный процесс, при котором, как правило, возникает новые и специальные понятия.
Стоит отметить, что все организации, у которых есть работники на вахтовом методе, обязаны регламентировать определенные режимы работы и методы вахтовой работы.
Процессы оформления вахтового метода работы
Для того чтобы установить вахтовых метод работы, нужно зафиксировать эту особенность в специальных бланках учета, которые имеются в каждой организации. Все прочие тонкости данного учета рабочего времени в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах, которые подписываются обеими сторонами.
Стоит отметить, что важно отличать вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы – это метод, а не режим, как говорят многие. Режим работы – это нормативная установка, которая устанавливается для сотрудников конкретной организации в порядке, который не подчиняется общему режиму. Режим вахтового метода работы может быть: гибким, ненормированным и нормированным. Все данные регламентируются в соответствии со статьями 100 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вахтовый метод работы чаще всего сталкивается со сменным графиком работы, который установлен в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь учитывается суммированное рабочее время, а продолжительность ежедневной работы, то есть одной трудовой смены, не должно превышать двенадцать часов. Именно об этом говорит пункт 4.2 соответствующего Положения.
Вахтовый метод работы подразумевает в своем понятии некоторые особенности:
- Особенности, которые связаны с процессом оплаты труда. Руководитель имеет законное право использовать совершенно любую форму оплаты труда сотрудника вахтового метода: повременную, которая основывается на окладах, тарифную, сдельную и прочие.
- Особенности учета рабочего времени. Работодатель должен в соответствии с нормами и актами российского законодательства вести учет рабочего времени, и конечно, отдыха каждого сотрудника. Именно об этом говорит статься 300 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Особенности надбавки за вахтовый метод. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, все дни, которые определены как время в пути до места работы и обратно, а также все дни, которые работник находится на вахте, относятся к рабочим сменах вахтового режима. Это значит, что работнику будут выплачены суточные надбавки, и их стоимость определена в соответствии с законодательными нормами и актами.
- Особенности районного коэффициента, а также процентная надбавка. Сотрудникам, которые считаются вахтовиками, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются, установленные районные коэффициенты. Кроме того, выплачиваются различные процентные надбавки определенных размеров. Довольно большие суммы к выплате производятся сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера.
Особенность очередного отпуска
Стоит отметить, что кроме очередного, то есть ежегодного отпуска, всем работникам должен быть предоставлен отпуск. Однако для сотрудников, которые работают на вахтовом режиме, определены дополнительные отпускные преимущества. Стоит говорить о дополнительных 24 днях, тем, кто работает в районах Крайнего Севера. А также 16 календарных дней для тех сотрудников, которые работают на приравненных территориях.
Отпуск оформляется в соответствии с пунктов 7.1 Положения и на основании Трудового кодекса Российской Федерации, и контролируется законодательными и иными федеральными актами, нормами и законами.
