Анализ анкетных данных
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
Внутренние источники покрытия потребности в персонале
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
возможности организации в самообеспечении потребности в персонале. К ним относятся: высвобождение, переподготовка и перемещение персонала с участков работы, имеющих резервы кадров, или в связи с изменениями номенклатуры и объемов производства, механизацией и автоматизацией технологических процессов, снятием продукции с производства, а также перемещение персонала в случае выявления целесообразности его использования в другом подразделении или на другой должности. Перемещения работников внутри организации позволяют в ряде случаев предупредить их уход, связанный с неудовлетворенностью работой.
Научные статьи на тему «Внутренние источники покрытия потребности в персонале»
Политика маркетинга персонала
Сотрудники рассматриваются как внешние и внутренние клиенты компании....
обеспечения потребности компании в кадрах;
выявление вариантов привлечения персонала;
оценка источников...
Внутренние факторы:
разработка профессиональных требований к персоналу;
выявление количественной и качественной...
потребности в кадрах;
определение расходов на приобретение и использование персонала;
выбор источников...
и способов покрытия потребности в кадрах.
Статья от экспертов
Анализ и совершенствование технологий рекрутмента лётного персонала авиакомпании
В данной статье проведен анализ терминов сферы подбора и отбора персонала, изучены преимущества и недостатки внешних и внутренних источников персонала, приведена статистика российской аудитории в социальных сетях, исследованы пассивный и активные пути покрытия потребностей в персонале, дана характеристика авиакомпании, исследован процесс подбора летного состава, а также даны рекомендации по развитию.
Creative Commons
Научный журнал
Реализация маркетингового подхода при решении кадровой задачи
Сущность и основы маркетинга в управлении персоналом
Определение 1
Маркетинг персонала – это разновидность...
покрытия потребностей в кадрах....
оценки соответствующих внутренних и внешних факторов....
Сущность функции коммуникационного порядка сводится к установлению и реализации конкретных способов покрытия...
При работе с персоналом во внимание принимается философия и стратегия самой компании, общие принципы
Статья от экспертов
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Власть информации
разновидность власти менеджера, в которой менеджер, регулируя доступ информации к своим подчиненным, осуществляет на них властное воздействие: какова информация, таков и характер деятельности людей.
Лестница тайм-менеджмента
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
- Оценка потребности в персонале
- Планирование потребности в персонале
- Определение потребности в персонале
- Потребность в персонале количественная
- Внутренние источники
- Внутренний источник
- Методы расчета потребности в персонале
- Внутренние источники финансирования бюджетов
- Потребности
- Потребность
- Потребности (объективные потребности)
- Потребность («истинная» потребность)
- Покрытие
- Покрытие (покрытие множества)
- Менеджера по персоналу
- Менеджер по персоналу
- Положение о персонале
- Управление персоналом
- Руководство персоналом
- Требования к персоналу
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
