экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
Они рассматривали метод в виде помощи клиенту, которому необходимо воссоздать ранний опыт и провести... Видыконсультирования
По причине того, что помощь психологической направленности требуется людям разных... Обобщенно виды психологического консультирования включают:
Индивидуальное психологическое консультирование... Этот вид консультаций психолога необходим людям для решения вопросов, которые глубоко затрагивают их... Еще один видконсультирования — это психолого-педагогическое консультирование.
В статье обосновывается консультирование как область педагогического знания и образовательной деятельности, определяется ее содержание. Дается анализ объектов, субъектов педагогического консультирования. Сделана попытка определить основные профессиональные компетенции и личностные качества консультанта. Определены особенности педагогического консультирования.
Коучинг существует как вид менеджмента и организационного консультирования предполагает целенаправленный... В качестве самостоятельного направления и вида организационного консультирования коучинг начинает свое... В организационном консультировании большую роль играет коуч (специалист, проводящий коучинг).... Цели и направление работы в организационном консультировании определяются клиентом, а коуч сопровождает... Клиентами коучинга в рамках организационного консультирования могут быть любые люди.
Данная статья посвящена новой отрасли науки политическому консультированию. Автор рассматривает содержание видов политического консультирования, выделяет основные критерии (основания) для классификации. Статья адресована научным сотрудникам, преподавателям, студентам, интересующимся политическим консалтингом.
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
