Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
профессиональная деятельность в области предпринимательства, обеспечивающая связь научных основ управления и практики управления.
Сущность управленческого консультирования
Определение 1
Управленческое консультирование — это...
Управленческое консультирование существовало с древних времен....
В управленческом консультировании существует две стороны....
Виды управленческого консультирования
Четкой классификации видов деятельности в области управленческого...
Управленческому консультированию посвящена целая структура рынка.
Нельзя не отметить растущую популярность консалтинга, как во всем мире, так и в России. Использование управленческого консультирования необходимо на современном этапе большинству российских компаний для совершенствования качества управления. Какие еще цели преследуют менеджеры, обращаясь за услугами консультантов? Ответу на этот вопрос и посвящена данная статья.
консультирование (например, по проблемам профессионального развития), формирование резерва выдвижения...
Особенности управленческого консультирования
Управленческое консультирование представляет собой один...
Среди характерных черт управленческого консультирования необходимо выделить оказание профессиональной...
Консультационные услуги входят в деловые услуги, при этом управленческое консультирование начинает выступать...
Базовые функции консультирования как вида деятельности состоят в процессе консультирования, обучения,
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве