прекращение трудовых отношений с определенным количеством работников, произведенное за определенный промежуток времени.
По численности высвобождаемого персонала различают:
массовое освобождение,
крупносерийное и мелкосерийное...
Администрация может прогнозировать увольнение по инициативе организации, а с позиций работника этот вид...
Иногда условия хозяйствования складываются таким образом, что организации приходится осуществлять массовое...
В случае с массовым высвобождением это позволяет провести мероприятия с наименьшими проблемами как для...
Ключевым критерием увольнения должно быть желание и способность выполнять возложенные обязанности.
На практике нередки случаи увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Вместе с тем следует четко определять и различать понятия: «сокращение численности» и «сокращение штата», «другая работа», «вакансии, которые необходимо предоставлять работникам, подлежащим сокращению». Бремя доказывания при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя лежит на работодателе. Трудовой кодекс регулирует не все проблемные вопросы, зачастую отсылая к отраслевым и (или) территориальным соглашениям.
Это способно стать причиной массовой текучести кадров....
Увольнение других работников. К примеру, при слиянии компаний без увольнения не обойтись....
Крайне распространены ситуации, когда после увольнения руководителя отдела, вместе с ним уходят и все...
Несправедливые с позиции персонала увольнения будут снижать лояльность и мотивацию работающих сотрудников...
Низкий уровень адаптации или полное ее отсутствие могут стать причиной преждевременного увольнения в
В статье рассмотрены проблемы потери профессиональной идентичности и маргинализации, связанные с массовыми увольнениями в результате глобального экономического кризиса. Изучены указанные тенденции в различных социально-профессиональных группах.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.
экономика, в которой повышение заработной платы приводит к повышению производительности труда, полностью компенсирующей увеличение издержек на рабочую силу.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
